一、突出凝心铸魂，筑牢对党忠诚的思想根基

坚持以党的政治建设为统领，深化党的创新理论武装，引导全市党员、干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（一）强化党的创新理论武装。持续巩固拓展主题教育成果，大力实施“总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，充分发挥各级党校和组织干部学院培训主渠道主阵地作用，加强对党员干部集中培训，全市共举办各类培训班2500余期，培训19.8万余人次。积极协助省委组织部承办中组部“2024年进一步推动长江经济带高质量发展专题培训班”，圆满完成各项任务。

（二）精心组织实施党纪学习教育。牵头制定《市级层面党纪学习教育工作安排》，一体推进《中国GCD纪律处分条例》的学习贯彻、宣传解读、专题培训、警示教育和问题检视等任务落地。汇编一批违纪违法典型案例，深化以案促改、以案促治；聚焦权力集中、资金密集、资源富集等重点领域排查违纪风险点，制定防范措施。部署常态化长效化推进举措，推动党纪学习教育融入日常、抓在经常。

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深化人才发展体制机制改革，发挥教育科技人才一体推进统领作用，统筹优化人才“引育用留”全链条，加快打造长江经济带重要人才集聚高地。去年，全省人才工作考评，在设区市中全市并列第一名。

（一）完善人才政策体系。修订《关于打造长江经济带重要人才集聚高地的若干举措》，同步完善14个配套文件；制定加强高技能人才队伍建设、市直公立医院医疗卫生人才引进和培育等专项机制，政策体系不断健全。

（二）加大人才引育力度。深化“双招双引”，赴合肥、武汉等地高校开展“书记部长进校园”活动，引进高层次人才58人。3人入选国家级重大人才工程、12人入选省“赣鄱英才计划”、1个团队入选省科技创业人才团队项目、14人入选省“赣鄱俊才支持计划”。实施“浔城英才”计划，评选人才128名和团队13个。积极创建高能级人才平台，新增国家级人才平台5家、省级人才平台64家，认定人才（研发）飞地16家。

（三）提升人才发展环境。认真落实党委联系服务专家制度，市领导定点联系高层次人才，开展走访慰问。优化“全市人才服务专区”系统，受理事项2.2万余件。创新“人才绿卡”免申即享服务新模式，为高层次人才子女入学、配偶随调、看病就医等提供服务保障，成立全市青年人才联谊会武汉分会和上海分会，开展优秀人才选树活动，寄送《致乡贤的一封家书》，营造了尊才爱才的浓厚氛围。

下一步，全市组织系统将坚持干字当头、奋发有为，用改革精神和严的标准推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才工作，不断开创全市组织工作新局面，为奋力谱写中国式现代化全市篇章作出新的更大贡献。