根据县委巡察工作的统一部署，2025年x月至x月期间，县委选人用人和作风建设专项巡察组对县国资委展开了全面且深入的专项巡察。巡察组始终秉持总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定不移地贯彻党的二十大精神，紧紧围绕选人用人和作风建设的核心要点与关键领域，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等多元化方式，深入细致地了解实际情况，圆满完成了此次巡察任务。现将巡察情况详尽报告如下：

一、巡察工作开展实况

本次巡察紧扣县国资委选人用人和作风建设的关键环节与重点领域，全方位、深层次地查找存在的问题。巡察组共计与xx名干部职工进行了深入的个别谈话，广泛收集他们对于选人用人和作风建设的见解与建议；仔细查阅了近xx年来干部选拔任用档案xx份，对干部任免程序、考察材料等进行了严谨细致的审核；实地走访了县国资委下属的xx家国有企业，深入了解企业对国资委工作作风的评价。

二、现存痛点问题剖析

（一）选人用人层面

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3.增强服务意识，建立定期走访企业制度，主动了解企业需求与困难，为企业提供优质高效的服务。简化审批流程，提高办事效率，切实解决企业反映的突出问题。

（三）完善监督管理机制

1.加强内部监督，成立专门的监督小组，定期对选人用人和作风建设工作进行检查与评估。建立健全干部选拔任用工作纪实制度，对干部选拔任用全过程进行详细记录，便于追溯和监督。

2.拓宽外部监督渠道，设立举报信箱和举报电话，鼓励群众积极参与监督。加强与纪检监察、审计等部门的协作配合，形成强大的监督合力，对发现的问题严肃查处，绝不姑息迁就。

本次针对县国资委选人用人和作风建设的专项巡察，精准发现了现存的痛点问题，并深入剖析了根源，进而提出了具有针对性的解决方案。在新时代的大背景下，加强选人用人和作风建设是推动国资监管工作高质量发展的坚实保障。县国资委应以此次巡察为重要契机，提高思想认识，严格执行制度，完善监督管理机制，切实解决选人用人和作风建设中存在的问题，全力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍，为全县经济社会发展贡献更大力量。坚信在县委、县政府的坚强领导下，在县国资委全体干部职工的共同努力下，县国资委选人用人和作风建设工作必定能够取得新的显著成效，为全县国资事业的蓬勃发展注入强劲动力。