本次调查发出问卷X份，收回X份，参与率为X%。参与者中男性占X%，女性占X%。在年龄分布上，X岁和X岁以上的参与者比例较为接近，分别为X%和X%；职务方面，股级以下干部占比最高，达到X%。主要有以下特点：一是内容全面。问卷围绕思想政治情况，设置思想教育、重大工作看法、个人关心事项等五大方面X个问题，并设置意见建议项。二是力求真实。问卷采取不记名方式进行，尽可能真实反映干部职工当前思想政治情况，为数据分析提供可靠基础。三是多维分析。对问卷表总体分析后，按照性别、职务、政治面貌和年龄段等不同维度进行分析，力求全面把握干部职工思想情况，找准问题症结，为党委决策提供价值参考。统计分析图见附件。

二、总体情况分析

从数据分析来看，我局干部职工思想政治状况总体良好，主要表现在以下几个方面：一是政治理论学习自觉性较强。问卷反映了我局干部职工最近一年来平均每周学习政治理论的时间的表现，X%的干部职工都能坚持每周X个小时以上学习时间，X%的干部职工可以维持X个小时学习时间。二是思想教育感悟程度较高。对于在参加近年来单位组织开展的思想教育活动后，X%的干部职工认为对自己政治素养提升方面有很大帮助，X%的干部职工认为感觉一般。三是干事创业主动性较强。对于“现在的工作状态”，X%的干部职工选择了“积极投身，充满活力”或“适度积极，认真面对”；在“面对具有挑战性、但很有意义的工作”一项中，排名前一的是“非常愿意尝试，并努力做好”，表明干部职工思想积极向上、心态乐观开朗、敢于面对挑战。

三、存在的问题

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在基层党支部层面：把思想政治教育放在更加突出的位置。一是各党支部书记要切实担负思想政治建设主体责任，扎实开展民主生活会、组织生活会。二是加强对非党员干部职工的思想政治教育，定期开展干部职工思想政治状态调查分析。三是按照局党委部署，结合自身实际开展丰富多彩的思想政治学习活动。

（二）不断激发干部队伍活力。深入贯彻总书记对xx“带好队伍”机制制度体系有关工作作出的重要批示精神，有力推动思想工作开展。

一是加强本单位班子和干部队伍建设，坚持正确鲜明的选人用人导向，有计划地培养使用、向上推荐优秀干部职工。切实发挥青年理论学习小组作用，拓宽青年干部锻炼才干和市局党委发现人才的平台。建立完善干部职工综合激励机制，出台评先评优、晋职晋级、学习培训等系列激励措施。二是落实思想政治定期开展分析报告制度，每年至少开展1次干部思想状况调研，党委班子成员要带头和一般干部职工谈心谈话，并作为意识形态工作重要指标严格考核。利用好党委会、局务会等形式，将传达学习上级精神和工作部署作为固定议题。支部书记和部门主要负责人要重点关注干部职工思想状态，及时发现解决苗头性、倾向性问题，疏导化解负面情绪。三是充分发挥群团组织、兴趣小组作用，围绕党纪学习教育主题，统筹开展主题群团活动、文化作品创作、职工运动会等活动，进一步提升团队凝聚力。扎实开展“七一”走访慰问活动，用好困难帮扶基金，大力开展大病医疗救助等活动，切实解决职工生活困难。

（三）持续提升思想政治教育质效。坚持问题导向、目标导向、结果导向，既面向党员干部，又兼顾普通群众，开展内容丰富、形式新颖、富有特色的思想政治教育活动。

一是积极探索党建与业务深度融合在基层实践的新思路、新举措，将思想政治教育深入到xx工作各个领域，渗透到每个岗位、每名干部。二是努力挖掘自身特色和优势，不断深化xx文化和精神文明建设，开展富有时代特征、体现部门特色、融合职能特点的教育活动。三是不断丰富活动的内容和形式，不断丰富思想政治教育载体。结合干部职工需求，大力开展践行党员志愿服务等更多内容丰富、形式多样、喜闻乐见的思想政治教育活动。四是强化人文关怀，多为干部职工解难题、办实事，及时解决干部职工在子女就学、周转房安置、个人婚姻、夫妻分居等方面的困难和问题。