在全面从严治党的新形势下，中央八项规定精神如同一面明镜，高悬于各级党组织和党员干部头顶，时刻映照出行为的准则与规范。然而，在实际工作中，组织部门和组工干部队伍仍存在一些违反中央八项规定精神的突出问题，这些问题不仅损害了组织部门的形象，更削弱了党的凝聚力和战斗力，与新时代党的建设总要求背道而驰，亟待我们深刻反思并加以解决。

一、存在的突出问题

（一）形式主义问题

部分组织部门在工作中存在重形式、轻实效的现象。一些会议、文件数量过多过滥，内容空洞，缺乏针对性和可操作性。据不完全统计，2024年10月组织部门召开的各类会议数量同比增长15%，文件数量同比增长20%，而真正能够推动工作落实、解决实际问题的却寥寥无几。这些形式主义行为不仅耗费了大量的人力、物力和时间，还导致基层干部疲于应付，无法将精力集中到实际工作中。

例如，在xx会议上，参会人员花费大量时间在冗长的议程和空洞的讲话上，真正涉及工作实质推进的讨论环节却匆匆带过，会后基层干部反映，为了准备该会议的汇报材料，加班加点耗费了大量精力，但会议并未带来实质性的工作指导和解决方案，基层工作依旧按部就班，没有因会议而得到有效推动。

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（四）强化监督检查

充分发挥组织部门内部监督、纪检监察机关监督和群众监督的作用，形成监督合力。加强对组织部门和组工干部贯彻执行中央八项规定精神情况的日常监督检查，定期开展专项督查，对发现的问题及时进行整改。对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，并及时通报曝光，形成强大的震慑力。

例如，组织部门内部成立专门的监督小组，定期对部门内各科室的工作纪律、会议文件管理、干部作风等情况进行检查；纪检监察机关不定期对组织部门进行专项监督检查，重点查处违反中央八项规定精神的问题线索；设立举报信箱和举报电话，鼓励群众对组织部门和组工干部的违规行为进行举报。对监督检查中发现的问题，责令相关责任人立即整改，并跟踪整改落实情况。对违规行为进行严肃查处，在一定范围内进行通报曝光，起到警示教育作用，防止类似问题再次发生。

组织部门和组工干部要以此次自查自纠为契机，深刻反思存在的问题，切实加以整改。在下步工作中，要持续加强作风建设，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果。进一步完善工作机制，提高工作效率和质量，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，为推动组织工作高质量发展提供坚强保障。同时，要加强对违反中央八项规定精神问题的分析研究，及时总结经验教训，不断完善防范措施，确保组织部门和组工干部队伍风清气正，为全面从严治党作出更大贡献。

总之，组织部门和组工干部要始终牢记使命担当，严格遵守中央八项规定精神，以优良的作风、扎实的工作，为党和人民的事业选贤任能、添砖加瓦，树立组织部门和组工干部的良好形象。