9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，这是具有里程碑意义的一次会议。“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”总书记在会上发表重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，发出了深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的动员令。总书记立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，高瞻远瞩谋划人才事业布局，为新时代人才工作擘画蓝图。
对人才工作牵头抓总，是党和国家赋予组织部门的一项重要职责。我们组工干部务必要增强责任感、使命感、紧迫感，深刻领会总书记讲话的精髓，把学习贯彻讲话精神当作一项重要的政治任务，学在先，走在前，当好学习宣传的“排头兵”，做好贯彻落实的“领头雁”。把总书记的重要讲话作为新时代人才工作的“指南针”和“定盘星”，深学笃行，融会贯通，知于心，践于行，在推进新时代人才工作高质量发展中履职担当、建功立业。学习讲话精神，我的体会是增强“三感”，当好“三员”。
一、深刻领会“指导思想”，增强责任感，当好“聚才员”
总书记在讲话中强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。习总书记明确了新时代人才工作的指导思想，为我们做好人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。人才兴则民族兴，人才强则国家强。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，根据不同的发展时期，谋篇布局，抓纲举要，确定人才工作的指导思想。思想是行动的先导。我们组织部门要把新时代人才工作的指导思想作为工作的导向，切实增强工作的责任感，夯实思想基础，落实工作举措，力争工作成效。
深刻领会“指导思想”，就是要从当好人才工作的“聚才员”做起。“功以才成，业由才广。”党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。要牢固树立“两个理念”：树立“人才是第一资源”、“抓人才就是抓发展”的理念；树立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念。当前，我市正处于高质量发展的推进期，加快推进科技创新，做实创新平台支撑，加快创新成果转化，打造开放创新新高地，是市委提出的工作要求。落实这一要求，招强培优至关重要，不仅要引进创新“项目”，而且要引进创新“人才”，让人才在高质量发展中发挥创新动能。因此，我们要围绕中心、服务大局，大力实施人才引进工程，打破人才的地区、部门、行业壁垒，通过项目合作、聘请兼职、技术入股、人才租赁、成果转让等灵活多样的方式，不拘一格抓引进，为服务本地发展聚焦“能工巧匠”，打造优质“人才库”，聚集发展“主力军”。选派优秀高等院校毕业生到基层锻炼，优先提拔基层一线表现突出干部，让人才引进工作落到实处。我们要有伯乐的识才慧眼、海纳百川的容才雅量、求贤若渴的聚才良方，拓宽进贤举才之路，凝聚各方优秀人才，为高质量发展提供动力之源。
二、深刻领会“八个坚持”，增强使命感，当好“育才员”
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总书记在中央人才工作会议上用“八个坚持”，首次精辟概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。这“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，是总书记关于人才工作重要思想的鲜明体现。我们组织部门要以这“八个坚持”，作为做好人才工作的根本保证、目标方向和基本要求，以崇高的使命感，始终坚持并不断丰富发展。
深刻领会“八个坚持”，就是要从当好人才工作的“育才员”做起。组织部门作为选人用人的关键核心部门，必须坚决贯彻新时代党的组织路线，坚持把培养与引进放在同等重要的位置，注重本土人才的培养。一要健全人才保障机制。建立健全人才薪酬待遇、职务职级晋升等制度，充分调动人才干事创业的积极性。优先推荐优秀人才成为党代表、人大代表、政协委员，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。建立各级领导干部联系人才制度，扶上马，送一程，经常与人才交心谈心，排忧解难，让人才感受到组织的关爱和温暖。二要健全培育机制。建立政府、企业、社会共同开发人才资源的多元投入机制，大力构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局。比如，在规模企业中实施“工人成才工程”，开展名师带徒活动，培养大批“工匠”。注重培训与实践相结合，实践是最好的课堂，使用是最好的培养。要把经济发展、项目建设和民生工作的主战场作为人才培养锻炼的“大熔炉”，让实践成为人才成长成才的“大课堂”。三要健全考核机制。进一步巩固和完善“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段”的实绩考核评价机制，对人才的“德能勤绩”全面考核，看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”“四唯”评价人才之苦，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。
三、深刻领会“战略目标”，增强紧迫感，当好“护才员”
总书记高瞻远瞩，提出了一个重要战略目标：“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。到2025年，“在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队”；到2030年，“在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；到2035年，“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。总体战略目标和每一个时间节点的目标任务都十分明确，这既是对人才工作提出的具体要求，也是对人才工作宏伟蓝图的擘画。人才工作者，特别是我们组织部门都应该增强紧迫感，把做好人才工作的千钧重担扛在肩上，落实在行动上，紧紧围绕“加快建设世界重要人才中心和创新高地”战略目标奋进作为，贡献智慧和力量。
深刻领会“战略目标”，就是要从当好人才工作的“护才员”做起。人才资源作为第一资源，是发展之本、跨越之基。在新时代人才队伍建设工作中，组工干部肩负着发掘好、培育好、使用好人才的使命，不仅要识才、敬才、用才，而且要惜才、爱才、护才。“护才”就是要爱护人才、关心人才、照顾人才，增强人才服务意识，为人才解决后顾之忧，为人才创造发挥聪明才智的良好空间和舞台。完善人才服务体系，是新时期人才工作的主要目标。《中国GCD组织工作条例》在职责中强调党组织工作要“负责人才的联系服务”，就是要树立强烈的人才服务意识，联系服务人才，听取人才意见，关心关爱人才的工作和生活，就是要从微观层面把握人才工作的基础与灵魂。在平时的工作中，我们要经常深入基层一线，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握联系人才的思想、工作和生活情况，解决他们在落户、住房、医疗卫生、子女入学等方面的实际困难和问题，当好人才的“保姆”和“服务员”，让人才留得住、安下心、发上力。要建立人才服务体系，打通党管人才“最后一公里”的闭环，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，建设适应人才发展的工作和科研环境，搭建人才创业服务平台，激发人才创造力，为我市经济社会的高质量发展提供优质的人才保障。