深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导干部、领导班子自查问题清单

更新时间:2025-05 来源:网友投稿

对作风建设的长期性和艰巨性认识不足,存在“过关”思想,忽视了作风建设的细节和长期性。对中央八项规定精神学习浮于表面,满足于阅读和传达文件,未能深入领会精神实质、内涵建设,将中央八项规定精神融入学院发展大势的行动力不足。日常理论学习中,对中央八项规定精神的具体内容和详细要求掌握不全面、不准确,缺乏学习的系统性、完整性和连贯性,存在一知半解、浅尝辄止的情况。

(二)创新思维不够开阔,人工智能赋能工作提质增效的举措还需进一步凝练。

干事创业的进取意识和突破精神有待加强,面对学生新特点、形势新变化、信息新技术,产生了一定的路径依赖。在信息化浪潮中,激活教育数字化动力、释放数智化办公潜能,以人工智能助力学院治理体系、教学水平提升,推动学院高质量发展上思考不够深入,缺少具体思路举措。对创新型人才成长规律的掌握、人才培养模式的实践探索不多、研究不够,导致人才培养的效果与学校要求存在一定差距。

(三)自我监督意识不够,推进全面从严治党的政治紧迫感仍需进一步加强。

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领导班子在面向国家重大战略需求,深度融入其中的使命感和责任感还不够强烈,面对人工智能迅猛发展带来的机遇挑战,主动求进的精神缺失,强调客观困难多,带头攻坚意识还不够强。对一些重难点工作,缺乏钉钉子精神,习惯于等待上级指示,主动谋划、主动作为不够。对一些工作中存在的问题解决不够及时,积极性、主动性、创造性还不够强。

(二)学院办公资源整合不够高效,存在一定浪费现象。

依托学院现有办公资源,对学院教学、科研、管理等各方力量的整合不够高效,有效利用智能化、无纸化办公手段,推进全员、全过程、全方位育人的覆盖面和影响力不够强。在申威卓越创新实验室、党团活动教室等育人场地的使用方面,存在利用率不高、宣传展示度不够的情况。在整合学院办学资源,拓展学院办学空间、引入校外教育资源,推进学院高质量发展的能力需要进一步提升。

(三)求真务实的作风不够深入,存在一定的畏难情绪。

学院领导班子在带头开展学院工作中,存在一定程度的以文件落实文件问题,简单转发上级文件、通知等,没有进行后续跟踪调研,监督执纪“后半篇”文章不到位。未结合学院各项工作实际,制定具体可行的实施举措,缺乏针对性与可行性。工作推进过程中,求真务实、实事求是、真抓实干等的作风不够深入,忽视工作实效与群众需求,政策落地打折扣,导致工作结果与学院师生期待存在一定偏差。

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