根据《党政领导干部考核工作条例》等规定，现就做好区管科级领导班子和科级干部2024年度综合考核工作通知如下：

一、考核对象

区直各部门科级领导班子和科级干部

对属于下列情况的，按如下原则掌握：

（一）担任多项职务的科级干部，一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核，对兼任的其他工作以适当方式进行了解。

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3.梳理分析考核情况。区组织人力资源社会保障局汇总各类量化考核得分，按照考核指标体系形成各个区管领导班子量化考核总分并进行梳理分析。

（四）确定等次。

区组织人力资源社会保障局主要依据量化考核得分和排序，统筹考虑各方面情况，综合分析研判提出区管科级领导班子考核等次建议。区管科级领导班子和科级干部的考核等次提请区党工委会议研究确定。

（五）反馈结果。

采取书面反馈、会议讲评、个别谈话等形式及时反馈考核情况，对存在突出问题的领导班子和干部，应当与单位主要负责同志和干部本人见面。各考核责任单位按照相关规定加强考核结果运用，将考核结果与选拔任用、教育培养、表彰奖励、问责追责等有机结合。