近年来，县委组织部党总支认真落实机关党建主体责任，坚持机关“围绕中心、服务大局”的工作主线，在强化理论武装、履行政治责任、服务中心大局、建优党员队伍上持续发力，推动机关党组织政治功能和组织功能进一步增强，保障组织工作全过程全方位高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、立根铸魂强引领，以政治建设筑牢高质量发展根基

（一）抓实理论学习。结合主题教育、学习教育，研究制定部机关党建工作重点任务和学习计划，构建领导干部示范领学、中层干部带动研学、组工干部互助促学“三学”体系，不断强化理论武装。同时，充分挖掘本地红色资源，依托**奋进馆、兰台良缘馆、宜路陆游击大队纪念馆等沉浸式教育阵地，组织开展“弘扬民族精神赓续红色血脉”主题活动10余次，覆盖部机关党员干部400余人次，持续涵养政治品格。

（二）丰富学习载体。创新搭建“周一政策学习日”“科室每月谈”等学习载体，定期邀请专家学者讲课，推动组工干部学产业发展、学项目建设、学营商环等推动经济社会发展相关知识，把组工干部培养成“政策通”“宣传员”“多面手”。并邀请老组工干部为在职党员讲党课，讲授鲜活事例，传承组织部门优良传统，赓续组工精神。今年以来，理论学习中心组学习3次，“组工微课堂”学习9次，党小组集中学习5次。

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三、融合互促提质效，以党建业务深融共进释放高质量发展效能

（一）注重梯次培养，提升组工干部的专业素质。建立年轻干部联系帮扶工作机制，采取“政治导师+业务导师+业务骨干”三方联动模式，常态化落实“1+1+*”组工干部全员联系制度，以老带新、全员出击，推动组工事业薪火相传，持续抓好干部梯次培养。通过划分“责任田”，促使组工干部主动深入基层开展调研，加强对各单位党建、干部、人才等相关工作的督促与指导，第一时间发现问题、分析问题、解决问题。

（二）突出作风转变，激发组工干部的干事热情。聚焦组织、干部、人才等多方面调研需求，开展“组团式”“整合式”调研，综合利用科级领导班子和干部队伍专题调研，坚持问题导向，选准调研主题，结合党建引领乡村振兴特色亮点、机构改革等调研重点，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单。依托“露天党群议事会”基层治理新模式，围绕环境卫生、楼栋文化建设、安全隐患等民生“微实事”，组工干部以直插一线、直接上手、包点负责方式，在社区广场、便民中心等地收集“议事主题”。

（三）聚焦融合发展，打造同心同向的攻坚合力。组织40名组工干部成立党建指导团、应急突击队，每季度下沉一线至少领办1项重点难点事项，通过明确责任人、具体举措和完成时限等清单量化的方式，动态跟进解决基层实实在在的困难，帮助基层干部破解政策要求不熟悉、发展思路不明晰等问题。坚持“党建引领、群团共建、主动参与、双赢共进”，不断完善工会、妇联等阵地，常态化开展职工关怀、对生病住院职工开展慰问等，帮助解决困难，积极营造和谐融洽的氛围，体现组工之家的温度。

以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！