1.坚持补钙和赋能相促进，激发想担当能担当的内生动力。注重理论武装，打牢党性根基。始终坚持把党的政治建设摆在首位，重点围绕xxx思想、党的**精神，持续深化思想政治教育，着力增强领导干部“政治三力”。切实发挥县委党校“阵地熔炉”作用，统筹抓实主体班、专题班培训，注重在各类培训班次中设置政治理论教学模块，依托xxx纪念馆、xxx遗址等党性教育基地，组织干部开展体验式、情景式的党性教育活动。2024年以来，举办“贯彻**，实现新跃升”专题轮训班3期，培训领导干部xx余名，组织xx余名参训学员赴基地开展实地教学，切实筑牢干部思想根基，补足精神之钙，全县上下形成了建功新时代、奋进新征程的强大合力。注重专业培训，精进业务水平。立足我县事业发展新需要，持续提升干部能力素质，着眼解决“知识恐慌”“本领恐慌”，开展“培训+实践”的立体式的培养锻炼。以“干什么学什么”为原则，结合县域经济发展、围绕“四新”主攻“四化”、城乡基层治理体系等内容，分期分批、分级分类高质量开展重点培训。通过“走出去”和“请进来”相结合，组织干部参加省州举办的各类专题知识讲座，邀请知名专家、高等院校教授每月到县内专题授课，不断提高干部推动和服务实践工作的能力。2024年以来，精心组织各类重点班次35期，培训干部xx余人次；举办“xxx讲堂”专题讲座3期，培训干部xx余人次。注重能力提升，练就履职本领。以“缺什么补什么”为原则，积极选派干部到省、州部门、xxx跟岗学习，到重点任务项目、乡村振兴一线挂职锻炼，进一步拓宽视野，精进业务。推动干部跨部门、跨领域交流，专业技术部门、党政机关、国有企业的领导干部纵向横向、跨领域跨条块交流任职，打破部门壁垒和行业界限，促进干部综合素质的全面提升。

例如，选派年轻干部到乡村振兴一线挂职，让他们直接参与农村产业发展、基层治理等工作，在实践中锻炼沟通协调能力、解决实际问题的能力；安排专业技术干部到党政机关挂职，让他们了解行政运作流程，提高宏观管理和决策能力。通过这些举措，干部们在不同的岗位上积累了丰富的工作经验，履职本领不断增强，为推动全县各项事业发展提供了有力的人才支撑。

2.坚持严管和厚爱相结合，营造愿担当敢担当的良好氛围

（1）完善考核机制，树立鲜明导向

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进一步完善考核评价机制，优化考核指标设置，改进考核方式方法，提高考核结果的准确性和公正性。加强考核结果的运用，充分发挥考核的导向作用。规范容错纠错机制的具体操作，明确容错情形和程序，让容错纠错机制真正落地见效。丰富关怀激励措施，加强对干部的精神激励和职业发展激励，为干部提供更多的晋升机会和发展空间。

（四）强化监督问责，确保干部履职尽责

加强对干部履职尽责情况的监督检查，建立健全常态化监督机制。加大对不担当不作为问题的查处力度，对发现的问题严肃追究相关人员的责任。同时，加强对监督问责工作的宣传引导，形成良好的舆论氛围，促使干部认真履行职责，积极主动作为。

我县在领导班子和领导干部“履职尽责、担当作为”方面取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续加强组织领导，完善工作机制，强化工作措施，不断激发领导班子和领导干部的担当作为动力，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

以上汇报，如有不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。我们将以此次汇报为契机，认真总结经验，查找不足，努力改进工作，不断开创我县领导班子和领导干部队伍建设新局面。