为进一步加强县管领导班子和领导干部队伍建设，根据县委要求和县委组织部安排，决定开展县管领导班子和领导干部2024年年度考核工作，同时开展党建责任制检查、落实党风廉政建设责任制检查、党委（党组）意识形态工作责任制考核、县管领导干部谈心谈话活动、优秀年轻干部调研、优秀正副科级后备干部民主推荐、股级干部选拔任用工作专项检查、乡镇绩效考核工作情况检查、退出领导岗位干部管理情况检查、借用干部清理情况检查、以及换届后新一届乡镇领导班子运行情况调研等。

下面我就做好这一次年度考核工作，讲几点意见。

一、提高政治站位，统一思想认识，深刻领会做好年度考核工作的重要意义。

干部考核是坚持和加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是干部管理的基础性工作，是区分优劣、奖优罚劣的基本手段，是激励担当、促进发展的重要抓手。党的十八大以来，总书记着眼于建设忠诚，干净担当的高素质干部队伍，推进新时代中国特色社会主义事业发展。对干部考核工作提出了一些新理念、新思想、新要求，为做好干部工作提供了根本的遵循。

习总书记强调，伟大的斗争，宏伟的事业需要高素质干部，要通过考核，把党和人民需要的好干部及时发现出来，合理使用起来。2025年全国组织部长会上强调，要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向，切实做好干部考核这项基础性的工作，突出对精神状态、工作作风、工作实绩的情况考核。省委书记易练红同志在不同场合多次强调，要加强和改进考核工作，切实把考事与考人，考班子与考干部，考现绩与考前绩，综合考核与单项考核，平时考核与期终考核，领导评价与群众评价结合起来，做到真考实考，考年考总，确保科学客观、公正准确，最大限度发挥考核的“指挥棒”、“评判器”、“识别仪”的作用。

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三、强化责任意识，认真履职尽责，全力保证考核工作的顺利实施和取得实效。

1、端正工作态度，积极参与和配合年度考核工作。谈谈往年的做法，县纪委监委负责组织开展党风廉政建设责任制的考核，县委宣传部负责组织开展落实意识形态工作责任制考核，与这一次集中考核一并进行民主测评。由于测评的表格较多，大家在填表的过程中要认真仔细阅读填写说明，防止少填、漏填、误填。会后考核组将找有关同志进行个别谈话，谈话内容的这个提纲已经提前发给大家。谈话人员要认真做好准备，做到见人见事见思想。采取讲故事、举例子的方式，评价每一名考核对象在德、能、勤、绩、廉、法等方面的表现情况，以及日常了解到的主要不足和听到的负面反映。

2、坚持实事求是，客观公正的评价领导班子和领导干部。参加年度考核测评是大家的民主权利，更是大家的责任义务，要克服好人主义的思想，实事求是的反映情况。要克服以私废公的思想，不得以个人好恶和关系亲疏作为评价的标准。要认真审议报告，填写测评表格。对测评中出现的恶意票，经考核组具体研究认定，可作为废票处理。（实际操作过程中，主要看是否存在主观的恶意。比如说，对这个领导班子或者某一位领导干部，在这个评价意见里面全部打差，一差到底，全部是较差或者不称职，综合测评情况反映，我们基本可以判断为恶意票。）所以，希望大家以高度的政治责任感和使命感，正确行使好自己的民主权利，坚持全面、客观、公正的评价班子和干部。

3、进行民主监督，保证考核工作风清气正。县委要求考核工作严格遵守各项纪律要求，按照有关规定和要求开展工作。这个欢迎大家积极监督，让考核工作在阳光下运行。一方面，欢迎对考核组进行监督，看我们在考核工作中遵守工作纪律和廉政纪律的情况。另外一方面，也欢迎对考核对象进行监督，看他们平时是否有不良的表现，在年度考核工作中是否有拉票等非组织行为。如果大家有什么意见和问题，可以直接向我们考核组反映，也可以通过电话寄信等方式向组织反映，再向有关部门进行举报。

同志们，今年是“十四五”规划的收官之年，必须全力营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，让我们以开展年度考核为契机，继续发扬精诚团结、奋力拼搏、开拓创新、争创一流的优良传统，推动省市县党代会部署的目标任务全面落实。我就说这些，谢谢大家。