在竞争日益激烈且发展迅速的当下，单位作风建设的重要性愈发凸显。良好的作风是单位运转、实现目标的重要保障，关乎单位的形象、员工的士气以及业务的可持续发展。为了进一步提升单位整体风貌，优化工作流程，提高工作效率和服务质量，我单位于2025年开展作风方面常见问题的自查工作。通过广泛收集意见、深入自我剖析，梳理出涵盖思想、工作、学习、纪律等多个维度的问题清单，并针对性地制定整改措施，以期推动单位作风建设迈向新台阶。

二、自查问题清单

（一）思想作风问题

1.创新意识薄弱

具体表现：部分员工在工作中习惯于遵循传统模式和既有经验，面对新问题、新挑战时，缺乏主动探索和创新的精神。例如，在项目策划阶段，仍采用过去老旧的方案框架，未能结合当下市场需求和行业发展趋势进行创新设计，导致项目缺乏竞争力。

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制度保障：建立健全整改工作相关制度，如整改工作责任制、整改情况通报制度、整改效果评估制度等，明确各部门和人员在整改工作中的职责和任务，加强对整改工作的监督和管理，确保整改措施落实到位。

资源保障：为整改工作提供必要的人力、物力和财力支持。合理安排人员参与整改工作，确保有足够的时间和精力投入到整改工作中。为整改工作提供必要的办公设备、学习资料等物资保障，确保整改工作顺利进行。同时，设立整改工作专项经费，用于奖励在整改工作中表现突出的部门和个人，以及开展相关培训、活动等。

五、整改工作评估与持续改进

评估机制：建立整改工作评估指标体系，从问题整改完成率、员工满意度、工作绩效提升等方面对整改工作进行评估。定期对整改工作进行检查和评估，每季度进行一次阶段性评估，每年进行一次评估。评估结果作为部门和员工绩效考核的重要依据。

持续改进：根据评估结果，及时总结整改工作中的经验教训，对整改措施进行优化和完善。对于整改工作中发现的新问题，及时纳入整改范围，制定新的整改措施，确保单位作风建设不断取得新成效。同时，将作风建设纳入单位日常管理工作，形成长效机制，持续推动单位作风建设向纵深发展。