近年来，**县紧紧围绕乡村振兴战略部署，坚持将青年人才作为推动乡村发展的“源头活水”，通过精准发力、靶向聚力、持续接力，扎实做好青年人才思想政治引领、环境优化、培育提升等工作，打造了一支政治过硬、能力突出、扎根基层的青年人才队伍，为乡村振兴注入青春动能。现将工作情况汇报如下：

一、精准发力，强化乡村振兴青年人才思想政治引领

坚持把思想政治教育摆在乡村振兴青年人才工作的首位，筑牢青年人才扎根乡村、服务乡村的思想根基。

（一）依托红色资源，打造沉浸式教育阵地。一是深度挖掘**县红军长征**纪念馆、清河红色体验教育基地、款庄镇博物馆、东村镇小松园战斗纪念馆等红色教育基地的历史文化内涵，结合本地红色故事，开发具有地域特色的红色教育课程。例如，以红军长征在**县的战斗历程为蓝本，编写《**县红色记忆》系列教材，让青年人才在学习中更直观地感受革命先辈的奋斗精神。二是优化红色教育基地的参观体验流程，增设VR体验区、互动问答环节等，增强教育的趣味性和参与感。青年人才可以通过VR设备身临其境地体验战斗场景，与历史进行“对话”，进一步加深对红色文化的理解和感悟。三是建立红色教育基地讲解员队伍，选拔政治素质高、表达能力强的青年人才进行专业培训，使其成为红色文化的传播者。通过讲解员声情并茂的讲述，让红色故事更加生动形象，激发青年人才的爱国情怀和奋斗精神。

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（一）搭建产业发展平台，助力青年人才创新创业。一是围绕**县特色农业、乡村旅游等产业，建设青年人才创新创业示范基地。为青年人才提供场地、技术、资金等方面的支持，鼓励他们开展产业项目开发和创新实践。例如，在特色农业示范基地，青年人才可以尝试新品种种植、新技术应用，探索农业产业发展新模式。二是设立乡村振兴青年人才创新创业专项基金，对具有发展潜力的青年人才创业项目给予资金扶持。同时，协调金融机构为青年人才提供低息贷款，解决创业资金难题，降低创业门槛。三是组织青年人才参加各类产业展会、招商推介活动，帮助他们宣传推广产品和项目。拓展市场渠道，提升项目和产品的知名度和影响力，促进产业发展和经济效益提升。

（二）完善考核评价机制，激发青年人才工作动力。一是建立科学合理的青年人才考核评价指标体系，从思想政治表现、工作业绩、创新能力、群众满意度等多个维度进行考核。全面、客观地评价青年人才的工作表现，确保考核结果真实可靠。二是实行差异化考核，根据不同岗位、不同领域青年人才的工作特点和职责要求，制定个性化的考核标准。使考核更具针对性，能够准确反映青年人才的实际工作情况。三是强化考核结果运用，将考核结果与青年人才的薪酬待遇、职称晋升、评优评先等挂钩。对考核优秀的青年人才给予表彰奖励和优先发展机会，对考核不达标者进行谈话提醒和督促整改，激发青年人才的工作积极性和主动性。

（三）弘扬奉献精神，引导青年人才服务群众。一是开展“青年人才服务基层”主题活动，组织青年人才深入农村、社区，为群众提供技术指导、法律咨询、文化服务等。发挥青年人才的专业优势，解决群众实际问题，增强群众获得感和幸福感。二是建立青年人才与群众结对帮扶机制，每名青年人才联系帮扶若干困难群众或家庭。定期走访慰问，了解他们的生活需求，帮助解决实际困难，密切青年人才与群众的联系。三是选树青年人才服务群众先进典型，宣传他们的感人事迹和奉献精神。营造良好的社会氛围，引导更多青年人才扎根基层、服务群众，为乡村振兴贡献力量。

**县在乡村振兴青年人才工作中取得了一定成效，但也清醒认识到，与乡村振兴战略的更高要求相比，仍存在一些不足。下一步，**县将继续深化青年人才工作，不断优化工作机制，创新工作方法，持续加强思想政治引领，完善人才发展环境，加大培育力度，激发人才活力，为乡村振兴汇聚更多青年人才力量，推动乡村振兴战略在**县落地生根、开花结果。

以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！