巡察是党章赋予的重要职责，是党内监督的战略性制度安排。我们要从三个方面深化认识：

（一）巡察是践行“两个维护”的具体行动。党的二十大报告明确要求，推进政治监督具体化、精准化、常态化。老干部局作为服务离退休干部的政治机关，承担着落实党的老干部政策、凝聚银发力量的重要使命。巡察将聚焦学习贯彻总书记关于老干部工作的重要指示精神，检查是否将“让党放心、让老同志满意”要求贯穿工作全过程，是否存在“温差”“落差”“偏差”问题。比如，在推动离退休干部党建融入城市基层党建、引导老同志参与基层治理等方面，是否真正把党中央决策部署转化为具体实践。

（二）巡察是推动老干部工作高质量发展的有力抓手。当前，我市正处在加快建设现代化国际都市的关键期，人口老龄化趋势加剧，老干部需求呈现多元化、个性化特征。巡察将紧扣“服务大局、精准服务”主线，重点查找在落实“一人一策”精准服务中是否存在需求摸排不细、资源整合不力等问题；在推进“银耀先锋”志愿服务品牌建设中是否存在平台搭建不足、作用发挥不持续等短板；在加强老年大学思政教育中是否存在课程思政融合不够、红色教育形式单一等弱项。特别是针对老干部活动阵地不足、作用发挥渠道单一、数字化服务滞后等突出矛盾，将深入核查是否打破部门壁垒创新服务模式，是否建立“银发人才库”“时间银行”等长效机制，切实以巡察推动老干部工作从“做了什么”向“做出什么效果”转变。

（三）巡察是深化全面从严治党的重要保障。老干部局虽然不是权力集中部门，但服务对象特殊、经费使用频繁，同样存在廉政风险。巡察将坚持“严”的主基调，紧盯“关键少数”，检查是否落实“一岗双责”要求，班子成员是否定期研究部署分管领域党风廉政建设；是否严格执行中央八项规定精神，是否存在违规发放津补贴、超标准接待等问题；是否规范使用老干部活动经费，特别是在慰问品采购中是否履行比价程序，疗养服务外包是否建立廉政准入机制，困难帮扶资金发放是否精准到位。同时，结合老干部工作特点，重点排查在老年大学教材征订、老干部活动中心装修招标、离休干部健康体检等环节的廉洁风险，坚决防止“微腐败”侵蚀老干部获得感，切实守护好老同志的“钱袋子”“福利单”。

---此处隐藏1953字，下载后查看---

（一）坚持同向发力，做到“三个到位”。一是思想认识到位，老干部局党组要召开专题会议研究部署，班子成员要带头接受监督，通过“巡察工作专题党课”“廉政风险大家谈”等形式，引导干部职工摒弃“巡察就是找茬”的错误观念，树立“监督就是爱护”的正确认知；二是支持配合到位，指定专人负责联络工作，建立“文件资料1小时响应机制”，对巡察组调阅的材料实行“清单式管理、台账式销号”，对阻挠巡察或提供虚假材料的，一经查实将严肃追责并通报全市老干部系统；三是整改落实到位，对巡察期间指出的问题要即知即改、立行立改，建立“问题整改双周调度会”机制，对需要长期整改的要制定“路线图”“时间表”，实行“整改一项、验收一项、销号一项”，确保件件有着落、事事有回音。

（二）严明纪律规矩，做到“三个绝不”。巡察组将严格遵守“六项纪律”和“十不准”要求：绝不干预被巡察单位正常工作，严格落实“三不”原则（不干预决策、不参与执行、不代替整改）；绝不履行执纪审查职责，对发现的问题线索严格按程序移交；绝不泄露工作秘密，实行“全流程闭环管理”，对违规泄露信息的将依规依纪处理；绝不接受超标准接待，严格执行“公务灶”就餐标准；绝不收受礼品礼金，设立“巡察组廉政监督箱”；绝不提出个人要求，对以巡察名义谋取私利的将严肃查处。同时，在老干部局醒目位置公布市委巡察办24小时监督电话，欢迎大家对巡察组进行“全天候、无死角”监督。

（三）注重成果转化，做到“三个结合”。一是与党史学习教育常态化结合，把巡察整改作为“我为群众办实事”的实践载体，重点解决老干部“急难愁盼”问题，如推动“老旧小区加装电梯”政策落地、建立“空巢老干部”定期探访制度；二是与数字化改革结合，针对巡察发现的信息化短板，推动“浙里老干部”应用场景优化升级，开发“一键呼叫”“活动预约”等适老化功能，实现服务管理“一网通办、一屏掌控”；三是与干部队伍建设结合，把巡察整改情况作为考核评价领导班子的重要依据，对整改不力的实行“一票否优”，对表现优秀的优先推荐参加“担当作为好干部”评选，对在巡察中发现的敢担当、善作为的年轻干部，纳入“银领干部库”重点培养。

同志们，巡察工作责任重大、使命光荣。让我们以高度的政治自觉和行动自觉，共同完成好这次巡察任务，为推动我市老干部工作高质量发展、打造新时代党建高地作出新的贡献！

谢谢大家！