（一）职工权益维护：筑牢权益保障防线

1.劳动合同与薪酬福利监督

合同审核严谨细致：本季度，工会与人力资源部门紧密合作，对单位内所有新签订和续签的劳动合同进行细致审核。共计审核劳动合同X份，审核过程中，关注合同条款是否符合法律法规要求、双方权利义务是否明确清晰、工作内容和工作地点等关键信息是否准确无误。在审核[部门名称]的一份劳动合同续签时，发现原合同中关于工作内容描述较为模糊，可能导致后续工作争议。工会及时与人力资源部门和该部门负责人沟通，共同商讨并明确了具体的工作职责和任务，对合同条款进行了完善。通过这样的严格审核，确保了职工的合法权益在合同层面得到有效保障，从源头上减少了劳动纠纷的发生。

薪酬福利监督有力：为确保职工能够按时足额获得劳动报酬并享受应有的福利待遇，工会定期对单位的薪酬发放和福利执行情况进行监督检查。本季度，针对职工反映的绩效奖金计算方式不够透明的问题，工会迅速行动，组织召开了专题会议，邀请财务部门负责人进行详细解释。在会议过程中，工会代表职工提出了诸多疑问和建议，要求财务部门进一步优化绩效奖金计算制度。经过多次沟通和协商，单位完善了绩效奖金计算方法，明确了各项考核指标的权重和计算标准，让职工对薪酬构成有了更清晰的了解。同时，对单位的福利政策进行面梳理，根据市场行情和职工需求，提出了增加节日福利品种、优化生日福利发放方式等建议，得到了单位行政的积极响应和采纳。在端午节期间，单位为职工发放了更为丰富的节日礼品，包括高品质的粽子礼盒、新鲜的水果等，受到了职工的广泛好评。

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制定培训师资培养计划，定期组织内部技术人员参加授课技巧培训，提高他们的授课水平。同时，加强与外部专业培训机构和高校的合作，邀请专家学者和行业精英担任兼职教师，充实培训师资力量。

建立培训师资评价机制，对培训师资的教学质量进行定期评估和考核，根据评估结果给予相应的奖励和激励，提高培训师资的工作积极性和责任感。

6.拓宽帮扶资金来源渠道和完善动态管理

积极争取上级工会的资金支持，同时加强与社会的合作，开展募捐活动，拓宽帮扶资金的来源渠道。

完善困难职工档案管理制度，定期对困难职工的家庭经济状况和生活变化情况进行跟踪和了解，及时更新档案信息。根据困难职工的实际情况，调整帮扶措施和帮扶力度，确保帮扶资源得到合理配置。