今天，我想与大家交流的主题是：如何在新时代推动企业青年员工的理论学习，落实企业党建工作，培养有担当、有责任感的青年力量。

一、理论学习是青年成长的根基

理论为实践指引方向。对每一位青年党员与青年员工而言，理论学习不但是工作和生活中的必修之课，更是个人成长的基石。在新时代的背景下，我们面临的挑战和机遇前所未有，理论学习不仅能够帮助我们理解当前的时代背景、政策走向，还能够指导我们如何在复杂的环境中做出正确的决策。

作为企业党建工作的负责人，我深知理论学习对青年的重要性。在当今社会，信息更新换代非常迅速，网络上的信息复杂多变，青年人容易被各种思潮和观点所影响，甚至迷失方向。这时，只有通过系统的理论学习，特别是通过学习党的创新理论，我们才能找到前进的方向。我们党提出的理论体系不仅具有鲜明的时代特色，还深刻指导我们如何在工作中贯彻落实社会主义核心价值观，如何在企业中践行“发展为民”的理念，如何在实际工作中始终保持先进性和纯洁性。

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制定学习规划和目标。针对企业青年员工的特点和需求，制定个性化的学习计划和目标。通过系统化的学习，帮助青年员工扎实掌握党的基本理论，尤其是党在新时代的创新理论，形成浓厚的学习氛围。

开展主题教育和实践活动。组织青年员工积极参与工作实践、志愿服务等活动，促使理论学习与工作实践相融合。在实践中检验学习成果，于实践里深化对理论的理解和掌握。

建立学习考核机制。为了让理论学习真正成为一种习惯，企业党组织应当建立健全考核机制，把学习成效作为青年员工晋升、评优的一个重要标准。借助考核评估，激励青年员工持之以恒地学习，进而不断取得进步。

亲爱的青年同志们，理论是行动的先导，只有通过深入的理论学习，我们才能更好地理解时代、把握时代，才能在日常的工作中，充满信心地面对挑战，勇敢地迎接未来。作为党组织的一员，我们要始终坚持思想引领，不断强化党性修养，发挥自身的作用，为企业发展贡献青年力量。希望诸位在后续的学习里，不但要汲取知识，更要将所学转化为实践的动力，推动企业迈向更高目标。

谢谢大家！