中国GCD的领导是中国特色社会主义最本质的特征，在党支部工作中这一特征得到了充分体现。

1.全面领导方面。党支部书记积极发挥党组织的引领作用，把握正确的方向，总揽工作大局。在各项事务中，确保党的领导全面覆盖，无论是制定工作计划、安排工作任务还是处理突发情况，都将党的领导贯穿于全过程与各方面，使党支部作出的各项决策决议能够高效地贯彻落实，各类工作任务得以顺利圆满完成。

2.政治纪律方面。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，深入贯彻执行民主集中制原则。在党支部内部积极倡导并自觉遵循“四个服从”，坚决抵制“七个有之”，切实做到“五个必须”。这使得党支部内部政治纪律严明，营造出风清气正的政治氛围，为党支部的健康发展奠定了坚实的纪律基础。

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（一）理论学习深度不足。尽管党支部采用了诸如中心组学习、第一议题、交流研讨等多种形式对总书记新时代中国特色社会主义思想进行学习，但在学习的深度和广度上仍存在一定的欠缺。缺乏对该思想的基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能完全做到融会贯通、举一反三。在运用这一思想的立场、观点、方法分析、研究和解决实际问题时能力略显不足，与党支部的实际工作结合不够紧密。在处理一些具体事务时，难以准确把握关键环节，导致部分工作推进受阻，效果不尽如人意。

（二）政治思想意识有待强化。主要表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻和执行缺乏足够的坚定性，未能做到与时俱进地提升自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不能熟练运用总书记新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，尚未将理论学习成果有效地转化为完整的知识储备体系。在分析事物时，透过表象把握本质的能力还有待提高，发现问题、分析问题和解决问题的综合能力需要进一步提升。

（三）工作作风不够务实。在工作态度上，有时存在应付了事的倾向，未能真正做到脚踏实地。总是试图寻找工作的捷径，期望以较少的精力投入完成工作任务。在竞争意识方面，对标先进、比学赶超的意识淡薄，缺乏以问题为导向的全面规划和深入思考，开拓创新的勇气和能力不足。工作方式上，较多地依赖办公室和会议室进行部署调度，深入基层、一线现场办公的次数较少；在工作中强调基层单位的责任较多，而对自身存在的不足反思较少；向基层单位推诿责任、下压任务较多，帮助基层单位梳理工作思路、解决实际难题较少。有时将工作安排部署简单等同于履职尽责和工作落实，在工作推进过程中缺乏认真负责、严谨细致的态度，攻坚克难的勇气和方法均存在不足。

（四）监督管理存在宽松现象。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻透彻，在从源头上预防和治理腐败方面缺乏有效的举措和方法。在工作中存在重视工作安排、轻视工作落实，强调工作重要性、忽视检查监督的问题。在监督问责方面，尺度把握不够严格，作为党支部的主要负责人，主体责任履行不够到位，投入的精力有限，未能真正将从严管党治党的责任牢记于心、扛在肩上。对于工作中出现的诸如不细致、缺乏沟通、标准不高等一些苗头性、倾向性问题，多以批评教育为主，对监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够充分，未能充分发挥其防范和遏制问题发生的作用，履职担当意识亟待进一步增强。

（五）意识形态责任制压力传导欠缺。对意识形态工作的重要性缺乏足够的认识，对意识形态领域的复杂性认识不足，缺乏高度的警惕性和斗争性。在党支部内部，意识形态工作责任制的压力传导呈现层层递减的趋势，未能将意识形态工作与党建工作同等对待，做到同研究、同部署。在主流意识形态阵地建设方面，投入的精力和资源不够充分，网络阵地的建设和管理存在薄弱环节，需要进一步加强和完善。