今天，我们召开全县干部素质提升工程推进会，主要任务是深入贯彻落实新时代D的组织路线，全面部署干部素质提升专项行动，动员全县各级干部以更高站位、更实举措、更严作风投身现代化建设实践。当前，区域竞争日趋激烈，改革发展任务艰巨繁重，干部队伍的能力素质直接关系到县域发展成效。我们必须清醒认识到，面对新形势新任务，部分干部还存在本领恐慌、作风不实、创新不足等问题，迫切需要通过系统化、常态化、长效化的素质提升工程，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。下面，我讲三个方面意见：

一、统一思想、提高站位，深刻认识干部素质提升工程的战略意义

（一）实施干部素质提升工程是贯彻新时代D的建设总要求的任务。D的二十大报告明确提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。省委、市委相继出台干部能力提升专项规划，对干部教育培训、实践锻炼、考核评价作出系统部署。我们必须从和全局高度，把干部素质提升作为践行"两个维护"的具体行动，作为推动D的创新理论落地生根的重要抓手，作为深化全面从严治D的关键举措，切实增强思想自觉、自觉、行动自觉。要建立"第一议题"跟进学机制，将关于干部队伍建设的重要论述纳入各级D委（D组）理论学习中心组必学内容，定期开展专题研讨，确保干部素质提升方向不偏、焦点不散。

（二）实施干部素质提升工程是应对区域竞争态势的迫切需要。当前，长三角一体化、粤港澳大湾区建设等国家战略深入实施，周边县市都在抢抓机遇、争先进位。去年我县GDP增速虽保持全市前列，但人均指标、结构质量仍存在明显短板。从近期调研情况看，部分干部在招商引资中不懂产业经济，在乡村振兴中不会整合资源，在信访维稳中缺乏法治思维，这种"能力赤字"直接制约发展效能。必须把干部素质提升作为破局突围的"金钥匙"，通过系统化培训、实战化历练，使干部能力素质与高质量发展要求同频共振，在区域竞争中抢占先机、赢得主动。

（三）实施干部素质提升工程是锻造过硬干部队伍的固本之策。近年来，我们通过"墩苗计划""青蓝工程"等培养了一批优秀年轻干部，但对照新时代好干部标准，仍存在"三个不适应"：专业能力与产业转型需求不适应，改革闯劲与深化改革要求不适应，服务效能与企业群众期盼不适应。特别是面对数字经济、双碳战略等新领域，部分干部出现"知识恐慌""本领恐慌"。必须坚持问题导向，构建"教学练战"一体化培养链条，推动干部知识结构更新换代、能力素质升级换挡，为事业发展提供源源不断的干部储备和人才支撑。

二、聚焦重点、精准施策，全面构建干部素质提升工程的四梁八柱

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三、压实责任、健全机制，确保干部素质提升工程取得实效

（一）构建齐抓共管的责任体系。县委成立干部素质提升工程领导小组，由我担任组长，组织部长任副组长，相关部门主要负责同志为成员，建立"双周例会+专题会商"制度，每月听取各单位工作汇报，协调解决师资调配、经费保障等实际问题。各单位D委（D组）书记要履行第一责任人职责，将干部素质提升纳入D建工作"三个清单"管理，与业务工作同制定年度计划、同开展季度督查、同进行年度述职。建立"月调度、季通报、年考评"机制，每月召开工作推进会分析短板指标，每季度发布"红黑榜"晾晒成效，年度综合考评结果与单位绩效考核挂钩。对连续两次排名末位的单位，由领导小组组长对主要负责人进行约谈，并取消当年评优资格，对整改不力的启动问责程序，推动形成"D委统领、组织部门牵头、部门协同、上下联动"的闭环责任链条。

（二）创新多元融合的培养模式。深化"校地合作"，与省内3所高校签订战略合作协议，共建干部教育培训基地，联合开发"数字经济与产业转型""乡村振兴案例解析"等5个特色教学模块，在高新技术开发区、现代农业产业园设立10个现场教学点，每季度开展实地研学。推行"导师帮带制"，从退出领导岗位的优秀干部中选聘100名"成长导师"，建立"双向选择+组织指定"结对机制，制定个性化培养计划，实行"每月一谈心、季度一汇报、半年一评估"跟踪培养，帮带成效与导师职级晋升挂钩。运用"互联网+"思维，开发"干部素质提升云平台"，整合"人民学习""干部网络学院"等优质课程资源，开发在线考试、智能组卷、学时认证等功能，设置"政策解读""案例研讨""在线答辩"等互动模块，运用大数据技术生成个人能力图谱，推送定制化学习包，让干部实现"碎片时间系统学、重点难点精准学、实践案例对照学"的立体化充电模式。

（三）完善科学精准的考评机制。建立干部素质提升"三维评价"体系，从素质、专业能力、作风形象三个维度设置20项具体指标，实行季度动态评估、年度综合评定。将考评结果与干部选拔使用、职级晋升、评先评优直接挂钩，对连续两年排名后10%的干部进行组织调整。探索建立干部能力素质"数字画像"，运用大数据技术对干部培训经历、实践锻炼、考核结果进行智能分析，为精准培养使用提供数据支撑。

同志们，干部素质提升工程绝非一朝一夕之功，而是关乎长远、决定未来的奠基工程、生命工程、希望工程！全县各级D组织和广大干部要以此次推进会为崭新起点，以"功成不必在我"的胸襟和"功成必定有我"的担当，拿出"逢山开路、遇水架桥"的闯劲，"滴水穿石、久久为功"的韧劲，在理论武装中铸就忠诚之魂，在实践淬炼中锤炼干事之能，在作风转变中永葆清廉之本。让我们携手并肩、砥砺前行，以干部素质的大提升推动发展质量的大跨越！谢谢大家！