一、统一思想，提高站位，充分认识做好考务工作的重大意义
考务工作是事业单位公开招聘的核心环节，是选拔优秀人才、优化干部队伍结构的关键举措，更是维护社会公平正义、保障群众切身利益的重要体现。2025年，面对新形势、新要求，我们必须以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，全力以赴做好考务工作。
（一）考务工作是落实国家人才战略的重要抓手。党的二十大报告明确提出“实施人才强国战略”，强调“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓”。事业单位作为公共服务的重要提供者，其人员素质直接关系到政府效能和服务水平。从教育系统选拔优秀教师到医疗卫生领域引进专业骨干，从科研机构招录高层次人才到基层单位补充新生力量，考务工作承载着为党和国家事业储备战略力量的使命。近年来，通过公开考试进入事业单位的人员中，硕士研究生及以上学历占比达37%，专业技术岗位匹配度提升至92%，充分证明考试选拔对优化人才结构的杠杆作用。我们必须站在服务国家战略的高度，将考务工作与“十四五”人才发展规划深度对接，建立“考培衔接”机制，对紧缺岗位考生实施“入职后跟踪培养”，将考场表现与岗位胜任力模型相结合，真正把考务工作打造成为人才工作的“孵化器”和“蓄水池”。
（二）考务工作是维护社会公平正义的底线工程。考试公平是社会公平的重要体现。近年来，随着就业压力增大，事业单位招聘考试竞争日益激烈，社会关注度持续攀升。某省2024年事业单位联考中，单个岗位报录比达1:892，考生平均备考时长超过10个月。一次考务失误可能引发舆论风波，损害政府公信力；一场公平公正的考试则能赢得群众信任，巩固党的执政基础。我们必须以“零容忍”态度对待违纪违规行为，建立“考前风险评估+考中动态监测+考后质量回溯”全周期防控体系，运用电子围栏技术拦截跨省重复报名，部署声纹比对系统识别替考行为，对发现的12类违纪情形实行“一案双查”。要以“万无一失”的标准筑牢考试安全防线，推广“双机位云监考”模式，建立“考生诚信画像”数据库，让每一名考生在公平环境中竞争，让每一份成绩都经得起法律、舆论和历史的检验。
（三）考务工作是提升治理能力的现实检验。考务工作涉及组织、人社、教育、公安、卫健、保密、电力、无线电管理等多个部门，是一项复杂的系统工程。从命题制卷到考场布置，从监考巡考到阅卷评分，每个环节都考验着我们的统筹协调能力和应急处突能力。2025年考务工作面临疫情防控常态化、考试作弊手段智能化、考生诉求多元化等新挑战，必须构建“平战结合”治理体系：平时建立部门联席会议制度，开发考务资源调度平台，实现15个部门信息实时共享；战时启动应急指挥中心，运用数字孪生技术模拟考场人流热力图，调配移动发电车、5G信号屏蔽车等装备。在某市2024年考务演练中，通过跨部门协同，成功将考生入场时间缩短40%，设备故障响应时间压缩至8分钟内。我们必须以系统思维强化协同配合，以创新举措破解难题，在实战中锤炼治理能力，在服务中展现政府效能，将考务工作打造成为社会治理现代化的“示范窗口”。
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（一）严明纪律规矩，筑牢“防火墙”。考务纪律是考试公平的生命线，必须以“刀刃向内”的决心织密制度笼子。一是深化廉政教育全覆盖。将考务纪律纳入干部教育培训必修课，通过“专题讲座+案例警示”形式，组织学习《刑法修正案（九）》中组织考试作弊罪条款，解读《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》具体情形，开展“考务纪律应知应会”闭卷测试，确保100%合格上岗。推行“考前承诺+考后回溯”机制，要求全体考务人员签订《廉洁承诺书》并张贴公示，主动接受考生和社会监督。二是构建监督执纪立体网。在官网、准考证、考点入口处醒目位置公布举报电话、邮箱及二维码，实行“接诉即办”24小时响应机制，对群众举报线索1小时内核查反馈。建立“纪检监察+巡考组”联合监督模式，对试卷保管、考场监控等关键岗位实行“双随机”抽查，对发现的违纪苗头采取“第一次警告、第二次通报、第三次移交”的阶梯式处置。三是完善失信惩戒闭环链。对作弊考生不仅取消当次成绩，更将其违纪信息纳入个人征信系统，限制三年内报考资格；对协助作弊的考务人员，除解除劳动合同外，同步通报其户籍地纪委监委及行业主管部门，形成“一处失信、处处受限”的震慑效应。
（二）锤炼作风本领，练就“硬功夫”。过硬本领是考务质量的保障，必须以“战时标准”锻造专业化队伍。一是实施“场景化”实战特训。针对考试常见风险点，设计“考生身份核验争议”“考场突发疾病”“电子设备异常信号”等12类模拟场景，开展“红蓝对抗”演练，由经验丰富的考务主任扮演“挑刺方”，新任监考老师现场处置，通过视频回放、专家点评实现“演练-复盘-提升”闭环。二是创新“导师制”传帮带体系。遴选10年以上考务经验的骨干组建“导师库”，为每名新入职考务人员配备“双导师”，制定“跟岗学习30天+独立上岗60天”培养计划，建立“周小结、月考核”成长档案，对连续两次考核未达标者延长跟岗期。三是推行“差异化”考核激励机制。将考务工作细化为命题组织、考场管理、阅卷质控等7大模块32项指标，实行“基础分+加分项”量化考评，对连续三年获评“优秀考务单位”的主考在职称评聘中给予加分，对发现重大隐患的监考老师给予物质奖励；对因失职导致考场秩序混乱的，除扣发绩效工资外，实行“一票否优”，三年内不得参与评先评优，情节严重者调离考务岗位。
（三）凝聚工作合力，下好“一盘棋”。一是加强部门协同。建立“考前联席会商、考中联合值守、考后联动总结”机制，定期会商研判风险，及时解决难点问题。二是强化属地责任。各区县要落实“属地管理”原则，做好考点周边环境整治、交通疏导、医疗保障等工作。三是动员社会参与。发挥志愿者、社区网格员作用，开展“诚信考试”宣传，营造“遵规守纪光荣、违纪作弊可耻”的社会氛围。
同志们，考务工作责任重于泰山，使命光荣艰巨。让我们以高度的政治责任感、使命感，以更严的要求、更实的作风、更细的举措，全力打好2025年考务工作攻坚战，向党和人民交出一份满意的答卷！
谢谢大家！