总书记近日对“十五五”规划编制工作作出重要指示，深刻阐明科学制定和接续实施五年规划的重大意义，为我们高质量完成“十五五”规划编制工作提供了根本遵循。组织部门作为党的重要职能部门，肩负着为党和人民事业选干部、聚人才、强组织的重要使命。我们要深入学习领会总书记重要指示精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感，认真谋划好“十五五”时期组织工作，为全面落实党的二十大战略部署、推进中国式现代化XX实践提供坚强组织保证。下面，我结合工作实际，谈几点体会，以供同志们参考。
一、提高政治站位，深刻领会总书记重要指示精神的丰富内涵
总书记的重要指示，站在党和国家事业发展全局的战略高度，充分肯定了科学制定和接续实施五年规划的重要经验和政治优势，对“十五五”规划编制工作提出了明确要求，具有很强的政治性、思想性、指导性。我们要认真学习、深刻领会，准确把握其丰富内涵和精神实质。
（一）深刻领会科学制定和接续实施五年规划的重大意义。科学制定和接续实施五年规划，是我们党治国理政的一条重要经验。从“一五”计划到“十四五”规划，在党的领导下，我国通过一个个五年规划（计划），有力推动了经济社会持续健康发展，取得了举世瞩目的成就。实践证明，五年规划（计划）在引领国家发展、凝聚社会共识、推动改革创新等方面发挥了重要作用。“十五五”时期是全面落实党的二十大战略部署、推进中国式现代化的关键时期，科学编制和实施“十五五”规划，对于我们在新征程上开好局、起好步，实现经济社会高质量发展，具有重大而深远的意义。我们要深刻认识到，做好“十五五”规划编制工作，是我们党践行初心使命、推动事业发展的重要举措，是应对复杂多变国际形势、实现中华民族伟大复兴的必然要求。组织部门要从政治和全局的高度，充分认识自身在“十五五”规划编制工作中的责任和使命，积极主动作为，为规划编制提供坚实的组织保障。
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（一）创新工作理念，以新发展理念引领组织工作。理念是行动的先导。“十五五”时期，组织工作要以新发展理念为引领，推动组织工作高质量发展。一是坚持创新发展。创新是组织工作发展的动力源泉。我们要敢于突破传统思维定式，积极探索组织工作新思路、新方法、新机制。比如，在干部选拔任用方面，要探索建立更加科学合理的干部考核评价体系，运用大数据、人工智能等新技术，提高干部考核评价的准确性和科学性；在人才工作方面，要创新人才培养模式、引进方式和使用机制，激发人才创新创造活力。二是坚持协调发展。组织工作涉及多个方面，要注重统筹协调，推动各项工作协同发展。要统筹抓好干部队伍建设、人才工作和基层党组织建设，使三者相互促进、相得益彰。要统筹城乡、区域组织工作发展，加强对农村、城市社区、贫困地区等薄弱环节的支持力度，促进组织工作均衡发展。三是坚持绿色发展。组织工作也要体现绿色发展理念，营造风清气正的政治生态。要加强干部作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观。要加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，保持党的先进性和纯洁性。四是坚持开放发展。组织工作要树立开放意识，加强与外界的交流合作。要加强与其他地区组织部门的交流，学习借鉴先进经验和做法。要积极参与国际人才竞争与合作，吸引海外高层次人才来张创新创业。五是坚持共享发展。组织工作要以人民为中心，让广大党员干部和人民群众共享组织工作发展成果。要加强党员干部教育培训，提高党员干部素质能力，为党员干部成长进步创造条件。要加强基层党组织建设，提高基层党组织服务群众能力，让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。
（二）创新工作方法，提高组织工作科学化水平。科学的工作方法是提高组织工作质量和效率的重要保障。“十五五”时期，我们要积极创新工作方法，提高组织工作科学化水平。一是运用系统思维方法。组织工作是一个系统工程，要运用系统思维方法，统筹谋划、协同推进各项工作。要从全局的高度来思考和谋划组织工作，把握好组织工作与经济社会发展的关系，把握好组织工作各项任务之间的关系，使组织工作各项任务相互衔接、相互促进。二是运用信息化手段。随着信息技术的快速发展，信息化已成为推动组织工作创新发展的重要手段。我们要积极运用信息化技术，推进组织工作信息化建设。比如，建立干部信息管理系统、人才信息库等，提高干部管理、人才服务的信息化水平。要利用互联网、新媒体等平台，加强党员教育管理，提高党员教育的覆盖面和实效性。三是运用调查研究方法。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。组织工作要坚持问题导向，深入开展调查研究，及时发现和解决工作中存在的问题。要深入基层、深入群众，了解党员干部和群众的所思所想所盼，为制定政策、推进工作提供依据。
（三）创新工作机制，激发组织工作活力。健全完善的工作机制是推动组织工作持续健康发展的重要保障。“十五五”时期，我们要积极创新工作机制，激发组织工作活力。一是创新干部选拔任用机制。进一步完善干部选拔任用制度，建立健全干部选拔任用全过程监督机制，提高干部选拔任用工作的透明度和公信力。要探索建立干部能上能下机制，畅通干部“下”的渠道，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。二是创新人才工作机制。建立健全人才工作协调机制，加强组织部门与各部门之间的沟通协调，形成人才工作合力。要完善人才评价机制，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。要创新人才激励机制，加大对优秀人才的表彰奖励力度，激发人才创新创业热情。三是创新基层党组织建设机制。建立健全基层党建工作责任制，明确各级党组织书记抓基层党建工作的责任，加强对基层党建工作的考核评价。要探索建立基层党组织互帮互助机制，推动城乡基层党组织结对共建，实现资源共享、优势互补。要创新基层党组织活动方式，增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
同志们，做好“十五五”规划编制工作意义重大、使命光荣。组织部门要深入学习贯彻总书记重要指示精神，切实增强责任感和使命感，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，认真谋划好“十五五”时期组织工作，为全面落实党的二十大战略部署、推进中国式现代化XX实践提供坚强组织保证。
谢谢大家！