今年是集团公司作风纪律建设年，公司正处于改革脱困攻坚期阵痛期、作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶段。面对绩效工资的波动，少数职工心态产生变化，出现了一些值得关注的倾向。有的不自觉地产生“工资少了总得找补”的失衡心理，在工作态度、资源使用上出现微妙转变；有的在业务往来活动中，对相关标准和规范的执行有所松懈；还有的在履行监督检查职责时，行为尺度把握失准，背离了应有的职业规范。作为党员领导干部，必须清醒认识到，改革越是吃劲，纪律越要挺前；收入越是波动，防线越要筑牢。要坚决破除“特殊论”和“补偿心理”，以刀刃向内抓队伍、靶向施治防风险，让纪律真正成为护航改革的“安全带”。

一、提高政治站位，坚决破除思想误区，筑牢廉洁防线思想是行动的先导。破除“特殊论”和“补偿心理”，首要任务是夯实思想根基，强化政治担当。

（一）深挖思想根源强认识。“特殊论”本质是特权思想的变种，将监督者身份异化为规避约束的“护身符”；“补偿心理”实质是宗旨意识的淡化，将岗位权力曲解为利益交换的“等价物”。

要建立“党性教育+纪法教育+警示教育”三位一体的教育体系，通过专题党课、案例剖析、廉政谈话等形式，引导干部职工清醒认识到，监督者更要接受监督，执纪者必须带头守纪；薪酬改革是发展阵痛，绝不能成为突破纪律底线的借口。

（二）强化政治引领明方向。将总书记关于作风建设的重要论述作为党委理论学习中心组“必修课”，建立“第一议题”

政治对标机制。在基层党支部推行“纪律规矩每月谈”制度，围绕“改革攻坚期如何正确处理个人利益与集体利益”等主题开展大讨论，推动形成“薪酬调整有底线、干事创业有标准”的思想共识。

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要用“全周期管理”方式系统推进反腐败，形成办案、治理、监督、教育的完整闭环，提升不敢腐的震慑力、不能腐的约束力、不想腐的感召力，营造风清气正的良好政治生态。

廉洁从政，秉公用权，是我们党的光荣传统和优良作风。

历史和人民为什么选择了我们党？一个重要原因就在于一代代GCD人坚守为民初心、勇担时代使命，秉持廉洁奉公的高尚操守，凝聚起干事创业的磅礴力量。当代中国正在经历人类历史上最为宏大而独特的实践创新，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有。任务越繁重，风险考验越严峻，越需要继承发扬党的优良传统。广大党员、干部要以革命先辈为镜，向先进典型学习，坚定理想信念，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正廉洁的政治本色。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气,做事就没有硬气。古人说，“物必先腐也，而后虫生之”，一个人的清正廉洁，既要靠事后惩戒、外部约束，也要靠事前引导、强化自觉，从根本上讲要靠自觉自律。自觉自律是人向上向善的内在动力。如同修行，不自律，再多的戒律也没有用。自觉自律，需要“吾日三省吾身”，时时绷紧党纪国法这根弦，一辈子拂拭、打磨、精进。要通过此次主题教育，教育引导党员、干部突出问题导向，查不足、找差距、明方向，接受政治体检，打扫政治灰尘，纠正行为偏差，时时自警自省，真正将自律持之为明镜、内化为修养、升华为信条。

为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。群众的眼睛是雪亮的。对党内的一些突出问题，人民群众往往看得很清楚。党员、干部初心变没变、使命记得牢不牢，要由群众来评价、由实践来检验。党员、干部只有自己炼就金刚不坏之身，不搞特权、不谋私利、不徇私情，才能把腰板挺直，赢得群众的信赖。相反，挡不住诱惑、守不住底线，干事创业就难有底气，与群众的距离就会越来越远。要通过主题教育，教育引导党员、干部牢固树立以人民为中心的发展思想，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的GCD人。

廉洁奉公树立新风，既是对广大党员、干部的明确要求,也是GCD人理应保持的政治本色。每一位党员、干部都应当对照要求、对准目标，找一找在廉洁自律方面存在的差距,不断锤炼意志力、坚忍力、自制力，以廉洁奉公的实际行动，弘扬正气、树立新风，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。