一、深刻把握新时代党风廉政建设新形势，切实增强全面从严治党的政治自觉

当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，统战领域党风廉政建设面临诸多新挑战。从全国范围看，中央纪委国家监委通报的典型案例中，既有利用职务便利在项目审批、资金拨付中谋取私利的“老虎”，也有在民生领域啃食群众利益的“蝇贪”。在统战系统内部，个别党员干部仍存在政治意识淡薄、纪律规矩松弛等问题，必须引起高度警惕。

（一）清醒认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂。从统战领域看，随着非公有制经济人士、新的社会阶层人士等统战成员数量持续增长，统战部门与市场主体、社会组织的接触日益频繁，廉政风险点呈现多元化趋势。例如，在民营经济统战工作中，个别干部存在“亲而不清”现象，与企业交往中违规接受宴请、收受礼品礼金；在民族宗教领域，个别地方存在项目审批把关不严、资金使用监管缺失等问题。这些现象警示我们，必须始终保持“赶考”的清醒，坚决摒弃“松劲歇脚”的麻痹思想。

（二）准确把握统战领域党风廉政建设的特殊性。统战工作具有鲜明的政治性、政策性、敏感性，统战干部既要团结联系各界代表人士，又要坚守政治底线和纪律红线。一方面，统战对象涵盖民主党派、无党派、民族宗教、港澳台侨等12个领域，工作对象思想多元、利益诉求多样，对统战干部的政治素质和廉洁自律提出更高要求；另一方面，统战部门承担着协调关系、化解矛盾、凝聚共识的重要职责，一旦出现腐败问题，将直接损害党的形象，削弱党的执政基础。例如，某市统战部原副部长利用职务便利为私营企业主谋取利益，收受巨额财物，不仅严重违纪违法，更在党外人士中造成恶劣影响。

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全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。统战系统要发扬彻底的自我革命精神，以更高标准、更严要求推进党风廉政建设，为新时代统战工作高质量发展提供坚强保障。

（一）压紧压实“两个责任”，构建齐抓共管工作格局。要健全“四责协同”机制，推动主体责任、监督责任、“第一责任人”责任、一岗双责“四责”同向发力。部领导班子成员要严格落实“一岗双责”，每季度听取分管领域党风廉政建设情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。各处室负责人要签订《廉政承诺书》，建立“廉政档案”，实行“一人一档”动态管理。机关纪委要履行专责监督职责，建立“月督查、季通报、年考核”机制，对履责不力的处室和个人严肃追责问责。

（二）驰而不息纠治“四风”，巩固拓展作风建设成效。要锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮。一是开展“庸懒散慢”专项整治，重点整治“门好进、脸好看、事难办”等隐性变异问题，建立“红黄蓝”三级预警机制，对连续两次被通报的处室负责人进行岗位调整。二是深化“我为群众办实事”实践活动，建立统战成员诉求“收集-办理-反馈”闭环机制，对民营企业反映的“融资难、用工难”等问题实行“挂牌督办”，确保件件有回音、事事有着落。三是厉行节约反对浪费，严格落实“过紧日子”要求，对公务接待、会议培训等费用实行“双控”管理，今年统战系统“三公”经费预算同比压减15%。

（三）锻造过硬统战队伍，树立清正廉洁良好形象。要把统战干部队伍建设作为基础性工程，努力打造一支“政治坚定、业务精通、作风过硬”的统战铁军。一是实施“能力提升工程”，举办“统战大讲堂”，邀请纪检监察、审计、法务等领域专家授课，开展“统战业务大比武”活动，每季度评选“业务标兵”“服务之星”。二是健全干部考核评价体系，将廉政表现作为干部选拔任用、评优评先的“硬指标”，对存在廉洁问题的干部实行“一票否决”。三是加强统战系统文化建设，开展“廉洁文化进机关”活动，打造“统战清风”文化长廊，组织创作《统战干部廉洁三字经》，让清正廉洁成为统战干部的鲜明标识。

同志们，全面从严治党是统战工作的生命线。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以永远在路上的坚韧和执着，推动统战系统党风廉政建设向纵深发展，为奋力谱写中国式现代化新篇章作出新的更大贡献！