一、保持清醒头脑，深刻认识作风建设的极端重要性

作风问题关乎人心向背，关乎事业成败。我们必须从政治和全局高度，深刻认识加强作风建设的重大意义。

（一）作风建设是党的建设的永恒课题。总书记多次强调，“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡”。从延安时期“三大作风”的提出，到新时代“八项规定”的颁布，作风建设始终是党的建设的“金名片”。但我们必须清醒看到，“四风”问题树倒根存，形式主义、官僚主义顽固反复，享乐主义、奢靡之风隐形变异。比如，某镇原党委书记在乡村振兴项目中搞“面子工程”，耗资800万元打造的“景观大道”沦为“杂草路”；某局原局长违规配备3.6排量公务用车，以“租车”名义报销费用12万元。这些案例警示我们，作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。

（二）作风建设是高质量发展的根本保障。当前，我市正处于跨越发展的关键期，但干部作风中的“中梗阻”“躺平式”现象仍在消解发展动能。比如，在招商引资中，某园区干部对投资企业“吃拿卡要”，导致一个投资5亿元的智能制造项目转投邻市；在营商环境优化中，某部门设置“隐性门槛”，企业办事需跑6个科室、盖12个公章，某新能源企业为办理施工许可证耗时8个月。这些问题表面是作风问题，根子是政治问题，是宗旨意识淡化、政绩观错位的表现。我们必须以作风大转变推动效能大提升，建立“企业办事零障碍”机制，推行“一窗受理+并联审批”，将企业开办时间压缩至0.5个工作日，用干部“辛苦指数”换取发展“质量指数”，今年已推动12个滞缓项目加速落地。

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作风建设成效最终要体现在干事创业上。我们要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动各项工作落地见效。

（一）树牢“三个导向”，激发干事热情。一要树牢“实干导向”。建立“红黄蓝”三色考评机制，将招商引资、项目建设等一线实绩作为干部选拔“硬指标”，对连续三年获评“蓝色先锋”的干部优先提拔，今年已从乡村振兴、信访维稳等基层一线选拔15名“猛将”“闯将”，其中3名“90后”干部走上镇街领导岗位。二要树牢“基层导向”。推行“一线工作法”，要求市级领导每月到基层调研不少于5天，建立“问题清单+责任清单+时限清单”，现场解决问题87个，推动领导干部“身入”基层更“心到”基层。三要树牢“结果导向”。建立“高质量发展擂台赛”，对GDP增速、项目招引等核心指标实行“季度排名+年度考核”，对连续两年排名末位的单位主要负责人进行组织调整，今年已对2名“躺平式”干部进行岗位调整，让“躺平者”躺不住、让“混日子”没市场。

（二）实施“三大行动”，提升作风效能。一是“治庸提能”行动。开展“干部夜校”“业务擂台”，围绕招商谈判、征地拆迁等实战课题，邀请行业专家授课23场，对连续两次考核垫底的干部进行“回炉培训”，今年已对27名干部进行“能力重塑”，其中12名干部在后续考核中实现“脱胎换骨”。二是“治懒促为”行动。建立“蜗牛奖”评选机制，对作风拖沓、效率低下的单位颁发“流动黄旗”，在全市大会公开检讨，倒逼作风转变，今年已对3个“蜗牛项目”责任单位进行通报批评。三是“治散聚力”行动。开展“作风建设专项督查”，组建12个督查组，对上班时间炒股、玩游戏的12名干部进行通报批评，对2个“慵懒散”单位进行组织整顿，推动干部队伍精气神显著提升。

（三）健全“三项机制”，巩固整治成果。一是“不敢腐”的震慑机制。保持反腐高压态势，对工程建设、招投标等重点领域开展“廉洁体检”，今年已立案查处县处级干部3人，留置2人。二是“不能腐”的约束机制。推行“智慧监督”平台，整合公安、审计、税务等部门数据，自动比对异常信息，已预警风险点47个。三是“不想腐”的自觉机制。打造“清风馆”廉政教育基地，组织参观学习1.2万人次；开展“廉洁家风”系列活动，征集家规家训300余条，筑牢拒腐防变“家庭防线”。

同志们，作风建设没有“休止符”，只有“进行曲”。让我们以“不破楼兰终不还”的决心，以“咬定青山不放松”的韧劲，坚决打赢作风建设攻坚战、持久战，以风清气正的政治生态护航高质量发展。谢谢！