一、主要工作情况

（一）实施思想淬炼行动，锤炼过硬本领。一是强化党的创新理论武装。坚持“思想引领、学习在先”，把学习总书记重要讲话和指示批示精神作为常委会“第一议题”，全面系统及时跟进学习总书记新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂。二是扎实开展中央八项规定精神学习教育。综合用好主体班、读书班、理论学习中心组等载体开展专题培训，一体推进学查改。以学习教育为契机，实施“转变工作作风·争当优秀干部”活动，推动干部在支点建设中担当有为、善作善为。三是加强党员干部教育培训。扎实开展“当好排头兵、挺进百强县”大研讨和“一把手”访谈、专题研讨班等系列活动，引导领导干部强化争先意识。结合贯彻落实新一轮党员教育培训五年规划，依托市委党校、荆楚旗帜网在线课堂等载体，分类推进农村、城市、机关、两新等各领域党员培训全覆盖。

（二）实施并村连心行动，加快新村融合。一是加快组织融合。组织开展新一轮合并村运行情况调研，对新村实地把脉问诊、找准症结，研究制定《关于加快推进合并村全面融合的若干措施》，优化合并村“两委”成员分工，加快推进合并村组织融合。二是推动治理融合。推动健全新村各类基层治理组织，组织合并村“两委”班子成员开展一轮村情遍访，熟悉各并入村村情组情民情垸情，解决群众急难愁盼问题。稳慎推进合并村超额职数化解，推动合并村富余干部兼任村民小组长、村内各类组织牵头人等，力争今年消化80%左右超职数干部。三是抓实发展融合。结合深入推进乡村振兴“千万工程”建设行动，逐步实现全市合并村水电路气网等基础设施和养老、医疗、寄递物流等基本公共服务全面覆盖。探索推进合并村财务全面合并。在合并村常态化开展最美庭院、最美垸组等系列活动，树立共同价值观。

（三）实施雁阵培育行动，壮大先锋队伍。一是建强“头雁”队伍。持续推进村党组织书记“过筛体检”，下大力气调整一批不胜任不称职的村党组织书记，优化“头雁”队伍。拓宽村党组织书记选引渠道，探索“公开选引”“跨村任职”等方式，加大从在外返乡人员中培育村党组织书记力度，重点培育一批90后村书记。二是抓实能力提升。探索建立“书记论坛”“青蓝结对”等机制，引导“书记讲给书记听”“书记带着书记干”，为“头雁”搭建沟通平台、竞技舞台。用好“2+10+N”优质课程体系，推进村（社区）“两委”干部进党校培训全覆盖。三是强化监督管理。常态化落实村（社区）“两委”成员执纪执法部门联审机制，推进村级届中“三资”管理及履行经济责任情况审计全覆盖。注重激励关怀，做好从村（社区）主职干部中考试录用公务员工作，持续为乡村振兴“千万工程”建设行动中表现优秀的村党组织书记给予副科级生活津贴。评选40名“担当作为红旗支书”。

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二、下一步工作打算

（一）抓实“一个引领”。始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，将组织优势转化为发展动能，通过建强村党组织战斗堡垒，实施头雁工程，培育致富带头人，建立“党支部+合作社+农户”联动机制，重点打造3个示范片区，培育50个党员创业示范基地，推动组织建设与产业发展深度融合，形成党建引领乡村振兴新格局。

（二）守牢“一个底线”。持续健全完善防止返贫监测帮扶机制，加大走访排查力度，增强监测的及时性，提高帮扶的精准度，切实消除返贫致贫风险，守牢防返贫底线。

（三）做到“两个提升”。深入学习总书记关于“三农”工作的重要论述，吃透把准中央、省委省政府和市委市政府关于巩固拓展脱贫攻坚成果的部署要求，学习运用“千万工程”经验，抓紧弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，不断提升能力。扎实开展巩固拓展脱贫攻坚成果责任、政策、工作“三个落实”情况专项治理，及时解决群众“急难愁盼”问题，落细落实各类帮扶政策，以“民生力度”提升群众“民心温度”，持续增强群众幸福感、获得感。

（四）抓好“五项重点”。突出抓好产业就业，多渠道促进群众稳定增收；抓好行业政策宣传落实，确保帮扶成效；强化项目资金资产管理，充分发挥资金项目推动发展效应；抓实问题整改和风险防控，力戒形式主义；完善工作机制，抓好重点工作跟踪问效。