二、培训目标

（一）提升政治素质。引导干部深刻领会党中央关于全面推进乡村振兴、文化体育旅游等工作的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治站位和政治觉悟。

（二）增强业务能力。使干部熟练掌握乡村振兴、基层治理、旅游产业化、文旅领域法律法规等专业知识，提升公文写作、调查研究、沟通协调等综合能力，更好地适应日益复杂的工作需求。

（三）培养法治观念。通过系统学习法律法规，提高干部的法治意识和依法办事能力，逐步实现由注重依靠行政手段管理向运用法律手段管理的转变，提升单位法治化管理水平。

---此处隐藏2701字，下载后查看---

（三）经费保障。合理安排培训经费，确保培训所需的教材、资料、场地、师资等费用得到落实。积极争取财政支持，拓宽经费来源渠道。

八、考核评估

（一）学习考核。建立健全学习考核制度，对干部的学习情况进行定期检查和考核。考核内容包括学习态度、学习成果、实践应用等方面。通过考试、撰写心得体会、提交调研报告等方式，检验干部的学习效果。

（二）效果评估。定期对培训工作进行效果评估，了解干部对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度和意见建议。根据评估结果，及时调整和改进培训计划，提高培训质量和效果。

（三）激励机制。将干部的培训考核结果与绩效考核、职务晋升、评先评优等挂钩，激励干部积极参加培训，不断提升自身素质和能力。对在培训中表现优秀的干部给予表彰和奖励。