作风建设是党的建设的生命线，作风建设事关党群关系、干群关系，事关国家发展大计。党的作风问题，也是党的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。转变工作作风，坚决克服官僚主义和形式主义，使各级干部的作风有一个大的转变，在新形势下是很有必要和迫切的。2025年以来，×××××公司党委认真贯彻上级部署要求，忠诚履行党章赋予的职责，主动融入中心、服务发展大局，聚焦主业主责，持之以恒正风肃纪，进一步振奋精神、再提境界，确保党员管理人员作风建设永远在路上不停歇、不松懈，为企业高质量发展提供了强有力的保障。
一、调研存在的问题分析
近年来，我们在加强作风建设方面都采取了一系列措施，使党员干部的整体素质有了明显的提高。但是通过调查研究，还存在着一些不容忽视的问题。具体来讲，一是有些部门领导干部思想滞后，求稳怕乱，改革创新意识不强；一些干部精神空虚，不思进取、缺乏朝气和活力；一些部门的同志缺乏大局意识、中心意识和服务意识，部门和小团体利益至上。二是有的干部在学习上满足于一知半解，缺乏刻苦精神；有的不善于运用理论指导实践，学用脱节、学而不思、学而不行。三是部分干部工作作风浮漂，深入基层调研不够；部分职能部门和干部特别是有一定权力的干部官气十足，宗旨意识淡薄；一些干部争先夺冠意识不强，工作方法不活，工作标准不高。四是个别领导干部不坚持民主集中制，官僚主义严重，班子涣散，缺乏凝聚力、战斗力。五是部分干部自律意识不强，忙于应酬，相互攀比，铺张浪费。
剖析上述问题的根源，主要有四个方面原因：一是思想认识上的模糊。当前社会进入了飞速发展的新时代，我国社会、经济、文化等各方面都发生着巨大变化，人们原有的思想观念、价值观念也受到了前所未有的冲击。在这种情况下，一些干部特别是领导干部认为作风建设是虚的，经济建设才是实的。因此，对于作风建设没有从思想深处重视起来，部署了、要求了就抓一抓，应付了事；上面不紧了，就把作风建设抛在脑后。二是制度不健全、不完善。作风建设制度的制定缺乏稳定性、规范性。有些制度不切实际，只有必须怎么样，要坚持什么等，很不具体；有些制度弹性过大，对不执行制度或违反了制度怎么办，缺乏具体强制性的约束机制。三是机制不健全、不得力。没有将作风建设作为一项重要考核指标纳入干部选拔任用工作中；公开选拔和干部交流力度不够，能上能下的机制不够健全，奖优罚劣的机制不够健全，目标制定不够科学，奖罚机制不够合理，存在目标过高或过低、凭印象打分；作风建设的长效机制不够健全，没有从根本上建立齐抓共管、常抓不懈的长效机制，致使集中整顿和常抓不懈脱节，没有起到应有的效果。四是狠抓落实的力度不够。就作风建设抓作风建设，浮在面上。一搞作风整顿就是学学文件、谈谈体会、查查风险点、剖析剖析问题、办几件实事等。没有建立一整套完善的督查落实机制，致使一些工作落实不到位，干部作风不扎实。
二、主要应对措施
（一）自查思想认识。党员管理人员对思想作风情况进行自查，填报《党员干部思想作风自查表》，认真检查思想认识、干事创业、担当作为等方面与上级决策部署存在的差距和不足，进一步改进“学风”，不断强化对全面从严治党的认识，坚定信念，坚守初心使命，做到贯彻落实上级重大安排部署态度坚决、行动迅速；做到政令畅通、令行禁止。针对是否存在“满”的思想、“懒”的情绪、“躁”的心态、“浮”的作风，是否做到思想上成熟，一言一行自律自检，不信谣传谣，对党的路线方针政策贯彻有力，对上级指示命令执行有力等方面进行自查自纠，深刻剖析思想问题，制定整改措施、整改时限，提升思想认识，促进作风转变。
---此处隐藏3880字，下载后查看---
（五）抓监督，提高群防群治功效。事实证明，人是有惰性的，磨不推不转、人不拨不转，讲的就是这个道理。靠教育、靠自律，管住的是自爱自重的大多数，靠监督，约束的则是那些作风不实的极少数。对党员管理人员实行全方位监督，是促进党员管理人员作风建设的有效抓手，是保证党员管理人员整体素质提升的有效举措。就煤炭企业而言，要抓好党内监督，要加强对党员管理人员“八小时”以外生活圈、社交圈等情况的监督，更要抓好民主监督。民主监督具有直接性、广泛性和有效性的特点，职工群众的呼声和意见，是对党员管理人员作风建设是否扎实的真实体现，设立网络留言簿和信访意见箱等反映民声民意的渠道，及时落实解决职工群众的反映意见和建议，靠群防群治促进作风转变。
三、几点启示
（一）提升了群众监督意识。通过在宣传栏设立专题、专栏，广泛宣传公司关于作风建设的文件规定，向广大员工公布举报方式，鼓励员工对违反纪律、作风不实等行为进行举报监督，进一步强化了党员管理人员的责任意识、宗旨意识、节俭意识。
（二）提升了制度执行力度。坚持常态化督查，着力完善长效管理机制。采取明察暗访、严厉惩处、不定期督查等手段，认真贯彻落实中央“八项规定”精神，不断完善管理与惩治的长效机制。对督查中发现的问题，精准运用“第一种形态”给予相应处理，并记入个人廉洁档案，进一步强化了制度执行力。
（三）提升了企业管理水平。把专项检查作为智慧矿山建设和党风廉政建设的重要内容，围绕重点领域，抓住腐败现象易发多发环节，大力开展监督检查。今年以来，重点对“守初心、敢担当、转作风、严履职”等情况进行了专项检查，查找思想症结和管理漏洞，使党员管理人员在“转变作风、严以守纪、务实干事”上，在“责任在我、担当在我、执行在我、落实在我”上有了新的明显提升。