X市现有在册三级劳模和先进工作者（含享受同等待遇者）共885人。其中，全国劳模57人，自治区级劳模402人，X市级劳模426人。按身份划分：机关事业单位劳模407人，企业劳模389人，农民工、农民劳模60人，其他劳模29人。在职劳模481人，离退休劳模404人。按年龄划分：40周岁及以下的劳模68人，41至50周岁的劳模194人，51至60周岁的劳模282人，61至65周岁的劳模87人，65周岁以上的劳模254人。按政治面貌划分：中共党员739人，民主党派16人，群众125人，无党派人士5人。按学历划分：博士2人，硕士研究生87人，大学本科366人，大专及以下430人。按性别划分：男性劳模607人，女性劳模278人。

二、主要做法

（一）夯实基础，健全制度，不断完善劳模管理工作机制。印发《X市劳动模范（先进工作者）管理服务办法》，使劳模评选表彰、奖励待遇、管理服务、退出等工作做到有章可循。印发《X市劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，规范劳模创新工作室管理体系。印发《X市劳模（先进）动态信息反馈报送制度》《X市工会干部结对联系服务劳模制度》，建立劳模动态管理、劳模关心慰问、劳模生活保障和劳模特困帮扶等机制，逐步形成完备的劳模服务管理制度机制体系。

（二）严把标准，规范程序，认真做好劳模评选认定工作。从严结构比例、评选条件、评选程序、纪律要求四道关，高质量完成X市劳动模范和先进工作者的评选表彰，评选全国、全区五一劳动奖、五一劳动奖章、工人先锋号27个。积极鼓励劳模创新创业，修订《X市劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，新建规范一批“劳模创新工作室”，命名106个劳模创新工作室，发挥带头示范作用。5名自治区级、X市级农民劳模获得高素质农民专业技术职务任职资格。

---此处隐藏2174字，下载后查看---

四、对策和建议

（一）从制度机制上下功夫，建立劳模服务管理的长效机制。在全总和区总关于劳模管理服务各项制度机制的基础上，进一步健全完善X市劳模服务管理长效机制，持续抓好《X市劳模和工匠人才创新工作室管理办法》《X市劳模（先进）动态信息反馈报送制度》《X市工会干部结对联系服务劳模制度》贯彻执行，重新修订《X市劳动模范（先进工作者）管理服务办法》，规范劳模培育、评选、表彰、撤销等程序，使劳模评选表彰、奖励待遇、管理服务、退出等工作做到有章可循，逐步形成完备的劳模服务管理制度体系。

（二）从学习宣传上下功夫，提高劳模精神的感召力影响力。一是创新宣传方式方法。从宣传阵地、品牌培育、宣传方式、宣传手段等入手，积极与《工人日报》《宁夏工运》《X日报》等各级媒体对接联系，充分利用电视台、AAA公众号、视频号等媒介，通过拍摄劳模先进事迹专题片，编撰劳模风采书刊画册，举办劳模先进事迹报告会、座谈会等，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，扩大劳模精神的感召力和影响力。二是推动劳模精神进基层。组织劳模宣讲小分队，分批次、分领域深入校园、社区、企业、车间、班组和工程项目建设一线，深入开展“劳模工匠进校园？同上一堂思政课”活动，通过典型宣讲、事迹展览、讲劳模故事，建立教育实践基地等形式，在全社会营造尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。三是打造劳模宣传主阵地。抓好劳模公园、劳动广场、劳模宣传长廊、“劳模林”、劳模公交等宣传阵地建设，深入挖掘劳模、工匠、劳动文化价值，让广大群众在休闲娱乐的同时，领略劳模风采、感受工匠精神，使劳模精神融入职工群众日常生活。

（三）从管理服务上下功夫，持续提升劳模的社会荣誉感。一是严格劳模评选表彰。从严选树、评比、表彰劳模，加大对基层一线劳模的评选比例，打破劳模终身制，建立能上能下机制，从源头上保证劳模的“含金量”“含真量”。二是强化劳模思想政治引领。通过打造“新时代凤城工友”五大系列品牌，实施“文化润心工益惠民”工程，组织开展形式多样文化活动，引导劳模听党话、跟党走，激发劳模干事创业热情。三是切实解决劳模关心关切问题。利用信息、互联网手段，建立健全劳模信息数据库，认真做好所属劳模基本情况的核准、认定、变动情况的实时更新。坚持走访慰问劳模制度，做到重大节日、突发困难、生日寿辰、生病住院、重大变故“五必访”，深入劳模家庭，了解实际困难，及时解决问题。做好劳模法律援助服务工作，切实保障合法权益。对低收入劳模按相关标准发放低收入生活困难补助金，实行“托底”保障。四是提高劳模荣誉感自豪感。持续组织“劳模看X”活动，大力开展劳模“亮身份”系列活动，在机场、车站、医院等公共场所开通“劳模优先”绿色通道，把劳模体检、疗休养纳入年度预算，组织开展劳模疗休养和体检活动，切实增强劳模的荣誉感、幸福感、获得感。五是提高劳模政治地位。将劳模纳入党管人才总盘子，实行统一规划、统一培养、统一支持、统一使用，提高劳模在“两代表一委员”中的比例，推动劳模代表参政议政。

（四）从作用发挥上下功夫，不断激发劳模精神的创造力。一是抓好劳模素质提升。结合产业工人队伍建设改革，组织劳模培训班，鼓励劳模提升技能等级，提高学历层次。深入开展各类劳动和技能竞赛，组织“五小”等群众性创新活动，在劳模评选中，适当增加年轻技术人才评选比例，为更多劳模工匠争相涌现搭建平台。二是发挥劳模辐射效应。依托“工匠学院”，搭建老师与劳模交叉任教平台，开展“双师型”队伍建设。广泛开展“百千名师带万名高徒”活动，培养更多高技能人才和凤城工匠，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军。三是加强劳模创新工作室创建。充分发挥劳模在推动技术进步、岗位创新、人才培养等方面带头作用，每年组织劳模创新工作室绩效评价，定期开展劳模创新工作室互观互学活动，促进创新工作室向集约化、集群化发展，带动群众性技术创新活动持续深化，以创新驱动助力X“双示范市”建设。