一、新发展党员“源头式培养”，筑牢队伍建设“第一关口”

（一）健全制度机制，严把政治审查“准入关”

建立xx区公推培优严审等7项发展党员制度机制，构建基层党组织“全面掌握”初审、职能部门“深挖问题”联审、党委“持续考察”复审的三级过筛体系。聚焦入党动机、政治立场等核心要素，通过谈心谈话、实地走访、群众测评等方式，对发展对象进行全维度政治“体检”，坚决将政治不合格、动机不纯洁的人员挡在门外。实行“一人一档”动态管理，全程记录新发展党员思想汇报、学习培训、志愿服务等情况，确保发展党员过程可追溯、质量有保障。近三年来，通过严格审查，剔除不合格发展对象xx名，切实保证党员队伍“源头活水”纯净。

（二）聚焦重点领域，拓宽优秀分子“选育面”

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通过多级联席会议机制和网格走访，动员人社、司法、政务服务等部门党员组建成立“暖新帮帮团”，为“新新”群体提供“点单式”服务。针对新就业群体在创新创业、法律援助、政务服务等方面的需求，制定服务清单，建立“接单—办理—反馈”闭环工作机制。近三年，“暖新帮帮团”累计为新就业群体解决子女暑期“看护难”、缺乏职业规划、劳动纠纷等具体问题xxx项，帮助xx名新就业群体人员实现创业就业，有效增强了新就业群体的获得感和幸福感。

（三）探索代培机制，培育基层治理“新力量”

探索新就业群体党员代培机制，在xx个街道全覆盖成立新业态工作党支部，具体负责辖区内新就业群体党员的教育管理工作。通过“线上党课+线下实践”的方式，组织新就业群体党员开展政治理论学习和业务培训，引导其坚定理想信念、增强党性修养。以服务兑换等形式，组织发动新就业党员融入基层治理、参与对企服务，组建“蜂行侠”“食品安全监督员”等xx支志愿服务队，鼓励外卖骑手党员作为“红色探头”，利用走街串巷的优势，及时发现上报安全隐患、环境卫生等问题xx件，为基层治理提供了有力支撑，推动新就业群体从“治理对象”向“治理力量”转变。

下一步，xx区将继续深化“五式”分类联管工作法，不断优化党员教育管理服务模式，推动党员队伍建设再上新台阶，为全区经济社会高质量发展提供更加坚强的组织保障和人才支撑。

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