近年来，*新区深入贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署，聚焦干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等突出问题，以刀刃向内的勇气扎实推进作风建设专项整治工作。通过系统谋划、精准施策、协同发力，在干部队伍作风建设上取得显著成效，现将主要经验做法汇报如下。

一、深化思想铸魂工程，筑牢作风建设精神支柱

思想是行动的先导，理论是实践的指南。只有不断强化思想武装，才能从根源上筑牢干部队伍作风建设的信念根基。*新区深刻认识到思想建设对作风建设的引领作用，将强化理论学习作为提升干部作风的首要任务，通过创新学习机制、拓展学习载体、丰富学习内容，推动全体干部在学思践悟中坚定理想信念，增强党性修养，为作风建设提供坚实的思想保障。

（一）构建层级化领学体系，发挥示范带动效应。一是健全领导干部带头学机制。*新区建立“中心组学习+专题研讨”常态化制度，全年组织领导干部集中学习共*次，开展专题研讨*场，领导班子成员带头撰写学习心得*篇。通过领导干部先学一步、深学一层，形成“头雁效应”，带动全体干部主动学习、深入思考。二是打造示范课堂引领学模式。依托区、街两级党校资源，邀请专家学者、行业骨干开展专题讲座*场，覆盖党员干部*人次。通过权威解读、案例分析，帮助干部准确把握政策精神，提升政治素养。三是实施领学责任清单制度。明确各级领导班子和领导干部领学任务，将学习成效纳入年度考核，对未完成领学任务的*个单位进行通报，确保领学工作落到实处。

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（一）强化正向激励引导，激发干部担当作为。一是完善激励政策措施。制定《激励干部担当作为实施办法》，设立专项奖励基金*万元，对在重点工作、重大项目中表现突出的*个集体和*名个人进行表彰奖励。二是加大典型选树力度。开展“作风建设先进个人”“担当作为好干部”评选活动，选树先进典型*名，通过事迹宣讲、媒体宣传等形式，发挥榜样示范引领作用，营造比学赶超的良好氛围。三是落实容错纠错机制。建立容错纠错清单，对符合条件的*起失误错误予以容错免责，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。

（二）加强教育培训提升，增强干部履职能力。一是实施能力提升工程。制定干部教育培训计划，围绕经济发展、社会治理、乡村振兴等重点领域，举办专题培训班*期，培训干部*人次。二是开展实践锻炼。选派*名年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等一线岗位实践锻炼，让干部在实践中增长才干、提升能力。三是建立学习交流平台。组织干部赴先进地区学习考察共*批次，开展内部经验交流活动*场，促进干部开阔视野、更新观念、提升水平。

（三）注重建章立制巩固，形成长效工作机制。一是建立作风建设定期研判机制。每季度召开作风建设形势分析会，研究解决突出问题，部署推进重点工作，全年召开会议*次，解决问题*个。二是完善作风建设长效管理制度。修订完善《干部日常管理办法》《机关效能建设规定》等制度*项，形成用制度管人管事的良好局面。三是加强作风建设文化培育。开展作风建设主题文化活动*场，打造作风建设文化长廊*个，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

各位领导、同志们，*新区在干部队伍作风建设方面虽然取得了一定成效，但与党中央的要求和人民群众的期待相比，仍存在一定差距。我们将以此次经验交流会为契机，认真学习借鉴兄弟地区的先进经验，持续深化干部队伍作风建设，不断提升干部队伍的政治素质、业务能力和工作作风，为推动*新区高质量发展提供更加坚强的组织保障和作风保障！

以上汇报，不足之处，请各位领导、同志们批评指正！谢谢大家！