1．财政监管领域廉洁风险防控不足。在财政资金审批、项目评审等环节，部分干部存在接受企业赠送的地方特产（如高档茶叶、特色工艺品）现象，班子对“亲清”政商关系构建不够深入，未建立常态化企业廉政提醒机制，导致个别企业通过“小恩小惠”谋取审批便利，破坏财政监管公正性。

2．干部“八小时外”廉洁教育缺失。对干部社交圈、亲属圈监管薄弱，存在干部家属收受管理服务对象赠送的消费卡、电子礼品券等问题，班子未通过家庭助廉、定期谈心等方式延伸监督触角，未能及时发现隐蔽性收送行为，廉政防线存在漏洞。

3．财政系统内部往来纪律松弛。在与下级财政部门、预算单位业务交流中，存在接受基层单位赠送的土特产品情况，班子对系统内“人情往来”警惕性不足，未明确禁止性规范，导致“土特产”逐渐演变为“交际工具”，违反廉洁纪律。

二、违规吃喝

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33．文件政策“上下一般粗”。在转发上级财政政策时，未结合本地实际制定细化操作指南，导致基层单位“看文件一头雾水、抓落实无从下手”，班子政策解读机制不完善，未通过案例分析、视频培训等方式帮助基层理解执行，政策落地“最后一公里”不畅。

十二、履行作风建设主体责任不力

34．廉政责任传导层层递减。班子成员对分管科室党风廉政建设重视不足，存在“年初签责任状、年底写总结”的形式化问题，对科室干部日常教育管理缺失，导致个别科室出现“塌方式”作风问题，主体责任落实“上热中温下冷”。

35．作风建设制度执行“打折扣”。对《财政局工作人员行为规范》《廉政风险防控制度》等制度执行情况检查不严，存在“制度挂在墙上、落实停在嘴上”现象，班子未建立制度执行评估机制，对制度执行中的堵点、难点问题未能及时修订完善。

36．干部作风考核“失灵”。在公务员年度考核、科室绩效考评中，对作风建设指标设置笼统（如仅设“廉洁自律”一项），缺乏量化评价标准，且考核结果与干部晋升、绩效奖金挂钩不紧密，导致作风建设“干好干坏一个样”，未能形成正向激励。