一、夯实政治根基，构建责任落实闭环体系

（一）强化理论武装，筑牢思想防线

始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将总书记关于作风建设的重要论述纳入党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日必学内容，通过“领学+带学+常学+研学”四维模式，推动理论学习走深走实。全年开展党委理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，各级党组织开展“作风建设”主题党日活动200余场，覆盖党员干部3000余人次。创新运用案例教学、情景模拟、线上“指尖课堂”等形式，制作警示教育微视频8部，推送廉洁资讯100余条，引导党员干部从思想源头抵制“四风”侵蚀，增强“不想腐”的政治自觉。

（二）压实“两个责任”，构建责任链条

严格落实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，制定《纠治“四风”责任清单》，将作风建设与中心工作同部署、同考核，形成“党委统筹、书记牵头、班子共管、部门落实”的责任体系。全年召开专题会议研究作风建设8次，班子成员带队开展专项督查15次，推动责任层层传导至基层。建立“年初定责、年中督责、年末考责”闭环机制，将纠治“四风”纳入年度绩效考核，考核权重提升至20%，对落实不力的单位负责人进行约谈提醒，倒逼责任落地。

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（三）以制度创新促长效

建立“作风建设评估指标体系”，将纠治“四风”纳入公司治理体系，完善容错纠错、澄清正名等机制，激励干部担当作为。加强廉洁文化品牌建设，打造具有公司特色的作风建设示范点。

（四）以监督执纪强震慑

深化“大监督”格局，整合党内监督、群众监督、舆论监督力量，形成全方位、多层次监督网络。对典型案例及时通报曝光，发挥警示震慑作用，推动作风建设向纵深发展。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。我公司党委将以永远在路上的执着和韧劲，持续深化“四风”整治，为公司“十四五”规划圆满收官、实现高质量发展提供坚强作风保障！