党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央专门制定关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，并自上而下、以上率下，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题，有效遏制了“四风”蔓延，推动了党风、政风、社风好转。当前，各地各部门在贯彻中央八项规定精神中出现一些新情况新问题，“四风”呈现隐蔽化、复杂化的新动向。对此，必须予以高度重视，认真分析，找准着力点，防止作风建设“一篙松劲退千寻”。

一、“四风”问题的新表现和新动向

（一）形式主义“APP化”

在信息技术日新月异的今天，党政机关、国有企业以及事业单位纷纷搭乘数字化的快车，将各类APP广泛应用于管理与服务工作之中。然而，这一本应提升工作效率、优化服务质量的科技手段，却在实际推行过程中悄然变味，客观上为形式主义披上了“科技的外衣”。一些地方和部门，形式主义“APP化”现象有愈演愈烈之势，主要表现在以下三方面。

一是过度留痕。部分地区本末倒置，不顾工作的实际成效，将APP当作考核基层干部的“万能标尺”。基层干部无奈陷入“打卡怪圈”，不仅要用APP详细记录工作的每个步骤，还要拍照打卡、上传各类文件，以此证明工作确已开展。他们的工作状态从“坐在车里走马观花，隔着玻璃一知半解”，彻底转变为“围着手机团团转，隔着屏幕忙应付”。

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（四）扎实推进廉洁文化建设，反对特权思想

作风问题本质上是党性问题，核心是党同人民群众的关系问题。深入贯彻落实中央八项规定精神，必须立足根本，着眼长远，扎实推进廉洁文化建设，坚决反对特权思想和特权行为。

第一，发挥选人用人机制的风向标作用。干部选任制度对作风建设具有极强的导向作用，必须加强对干部任前的考察，严把作风关、廉洁关，特别要重视同事和群众对候选人的客观反映。应当把这些来自一线的真实声音，作为干部提拔任用的重要参考依据，确保将作风过硬、廉洁奉公的干部选拔到重要岗位上。

第二，以回应民生问题为着力点推进社会廉洁文化建设。民众对干部吃喝、懒政等作风问题的容忍度，直接影响“四风”问题的治理成效。要通过治理医院红包、农村微腐败等问题，让民众深切感受到廉洁、俭朴、务实带来的效用和福利，从而培育社会廉洁文化、降低民众对特权思想的容忍度。

第三，实施全生命周期廉洁教育，系统治理特权思想。一方面，建立覆盖幼儿园、小学、中学和大学的完整的廉洁教育体系，让公民从小就树立节俭、务实、公正、廉洁的意识，知晓特权思想和特权行为的巨大危害。另一方面，建立起媒体、公益机构、社区等组织对青少年廉洁教育的社会支持机制。例如，政府应建立廉洁教育宣传的长效机制，要求报刊、广播电视台、公共交通传媒、主流网络、短视频平台等担负起应有的社会责任，提供常态化的廉洁教育公益广告或宣传服务，让党员干部在走上工作岗位前就牢固树立平等意识，摒弃特权思想。