今天，我们齐聚一堂参加法院系统年轻干部廉政教育座谈会，这既是一次思想上的洗礼，更是一次行动上的鞭策。作为法院队伍的新鲜血液，我们肩负着维护社会公平正义的神圣使命，也面临着形形色色的诱惑与挑战。如何在司法实践中始终保持清正廉洁的政治本色，既是对我们政治品格的考验，也是对职业操守的锤炼。下面，我想结合自身工作体会与思考，从年轻干部面临的廉政风险、廉政建设的重要意义以及筑牢廉政防线的具体路径三个方面，与大家交流几点认识。

一、清醒认识年轻干部面临的廉政风险与挑战

法院工作处于社会矛盾纠纷的集中交汇点，年轻干部虽然大多处于审判执行辅助岗位，但依然身处司法权力运行的关键环节，廉政风险不容忽视。从近年来曝光的一些年轻干部违纪违法案例来看，我们面临的风险挑战主要体现在三个维度。

在思想认知层面，部分年轻干部容易陷入"温水煮青蛙"的认知误区。初入法院时，大家往往对腐败行为保持高度警惕，但随着工作年限增长，面对当事人的小恩小惠、律师的"正常"交往，容易产生"小节无害"的麻痹思想。记得刚参加工作时，一位老法官曾告诫我们："当事人递来的一支烟、一杯茶，背后可能都附着着对裁判结果的期待。"但现实中，有的年轻干警在办理小额民事案件时，认为接受当事人一顿便饭无关紧要，却不知这种"微腐败"正是腐蚀廉洁防线的开端。某基层法院年轻书记员在协助办理民间借贷案件时，多次接受被告方安排的聚餐，最终在记录庭审时有意遗漏对原告有利的陈述，这种行为看似微小，却严重损害了司法公信力。

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在思想层面，要筑牢理想信念的精神高地。理想信念滑坡是最危险的滑坡，思想防线失守是最根本的失守。我们要把加强理论学习作为筑牢廉政防线的首要任务，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面依法治国的重要论述，深刻理解"司法为民、公正司法"的深刻内涵。在参加院里组织的廉政教育活动时，我曾仔细研读《中国GCD纪律处分条例》和《人民法院工作人员处分条例》，将纪律要求内化为思想自觉。同时，我们还要注重从中华优秀传统法律文化中汲取廉洁养分，学习历史典故，将传统廉洁文化与现代司法理念相结合，形成具有中国特色的司法廉政观。此外，定期参加廉政警示教育活动也至关重要，通过观看职务犯罪庭审直播、参观廉政教育基地等方式，用"身边事"教育"身边人"，让警钟长鸣于耳畔，让廉洁常驻于心间。

在行动层面，要恪守司法廉洁的职业准则。廉洁不是抽象的概念，而是体现在每一个具体的司法行为中。我们要从细节入手，严格遵守"三个规定"，对任何过问案件、说情打招呼的行为坚决拒绝并如实记录。在与当事人、律师的接触中，要保持"亲""清"关系，严格按照法定程序和规定场所进行沟通，不私下会见当事人及其代理人。同时，我们还要主动接受监督，不仅要接受组织监督、同事监督，还要自觉接受当事人和社会公众的监督，将司法行为置于阳光下。在执行局工作时，我曾主动向当事人发放廉政监督卡，告知其有权对我的工作进行监督，这种主动接受监督的态度，既保护了自己，也赢得了当事人的信任。

在制度层面，要构建风险防控的长效机制。个人的自律需要制度的他律来保障。我们要积极参与法院廉政风险防控体系建设，结合自身岗位特点，梳理可能存在的廉政风险点，制定有针对性的防控措施。比如，书记员岗位要重点防控庭审记录不规范、送达不及时等风险，法官助理岗位要重点防控证据审查不严、法律适用错误等风险。同时，要认真落实轮岗交流制度，通过岗位轮换避免长期在同一岗位可能产生的廉政风险。某中级法院推行的"执行岗位三年轮岗制"，有效降低了执行领域的廉政风险，这种做法值得借鉴。此外，我们还要积极推动智慧法院建设与廉政建设的深度融合，通过信息化手段实现对审判执行全流程的动态监管，用"科技防腐"取代"人为防腐"，减少人为干预的空间。比如，有的法院开发了"廉政风险预警系统"，对超期未结案件、异常信访案件等自动预警，这种科技手段为廉政建设提供了有力支撑。

同志们，年轻是我们的资本，但绝不是放纵的借口；岗位平凡不代表责任微小，相反，每个岗位都是司法公正链条上的重要一环。让我们以此次廉政教育座谈会为契机，始终保持对司法权力的敬畏之心，以"如临深渊、如履薄冰"的谨慎态度对待每一项工作，以"苟非吾之所有，虽一毫而莫取"的清廉品格坚守司法底线。相信只要我们每一位年轻干部都能筑牢廉政防线，法院队伍的廉洁之基就会更加坚实，司法公正的阳光就会更加灿烂，法治中国的蓝图就会早日实现。

谢谢大家！