1.加强党的创新理论武装更加深化。精心组织党委理论学习中心组学习，召开集中学习研讨会议15次，每次会前都深度调研企业经营现状与员工思想动态，精准设置研讨议题，引导党委成员在深入剖析企业实际与党的理论契合点中提升政治素养。深入学习党的二十大和二十届三中全会精神、全国两会精神等重要理论成果，系统研读《总书记著作选读》《总书记新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威书籍，撰写高质量学习心得120余篇，组织专题研讨交流活动10余场，掀起全员大学习热潮。为全体党员精心配发政治理论学习书籍500余套，涵盖党建经典、政策解读等多领域内容，同时搭建线上学习云平台，上传学习资料300余份，确保党员干部随时随地都能汲取理论养分。

2.党委参与决策程序更加严谨。重点聚焦总书记关于国资国企改革、科技创新、安全发展等关键领域的重要指示批示精神，第一时间组织传达学习，制定落实举措80余项，涵盖企业战略调整、项目推进等多方面工作。在重大决策事项上，党委充分发挥领导作用，累计研究讨论企业“三重一大”事项56项，其中前置研究讨论重大经营管理事项32项，涉及资金达2.3亿元。从项目投资立项到干部选拔任用，从薪酬制度改革到重大技术改造，党委始终把关定向，确保企业发展战略符合党的要求、顺应市场潮流、契合群众期盼，为企业高质量发展筑牢坚实政治根基。

3.贯彻落实党中央和上级党组织部署更加及时。积极响应国家“碳达峰、碳中和”目标，提前布局绿色能源产业，在上半年成功落地两个千万千瓦级新能源项目，预计年减少碳排放80万吨；面对国家关键核心技术攻关需求，我们集中力量攻克技术瓶颈，成立党员突击队，在高端装备制造领域取得5项核心专利，打破国外技术垄断，为企业开辟全新发展空间，以实际行动践行“两个维护”。

（二）巩固教育成果，筑牢思想根基与纪律防线

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7.在优化固化学习教育成果上再下功夫。对现有八项规定精神相关制度进行全面梳理，重点排查制度漏洞和薄弱环节，修订完善差旅费管理、公务接待、会议费管理等制度8项，细化标准、规范流程，堵塞管理漏洞。建立制度执行监督机制，对制度执行情况进行定期检查和不定期抽查，对违反制度的行为严肃问责，确保制度刚性约束，构建长效机制，确保八项规定精神落地生根。

（四）提前谋划党建考核与述职评议工作

8.在有效提高考核科学化水平上再下功夫。制定详细的党建考核方案，成立考核工作领导小组和专项考核小组，明确考核指标、量化评分标准。考核指标涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、党建责任制落实等6大方面，细化为30余项具体考核要点，每项指标赋予相应分值权重，确保考核工作客观公正、科学合理。提前收集整理党建资料，建立工作台账，全面反映党建工作成效。按照季度整理党建资料册，涵盖会议记录、活动照片、学习文件等，对电子文档进行分类存储，方便随时调阅。同时，开发党建资料管理系统，实现资料电子化、信息化管理，提高资料收集整理效率。

9.在切实提升述职评议准确度上再下功夫。组织党委委员及各党支部书记围绕党建工作履职情况、特色亮点、存在的问题及下一步打算进行述职，接受民主评议。会前，组织述职人员开展述职报告集中评审，邀请党务专家进行指导，确保述职报告内容翔实、重点突出、问题剖析深刻。述职评议会上，采取“一述一评”方式，党委班子成员现场点评，指出存在问题和改进方向；参会党员进行民主测评，测评结果当场公布。强化评议结果运用，将评议结果与评先评优、干部选拔任用挂钩，对排名前20%的党支部给予表彰奖励，在干部选拔任用时优先考虑；对排名后10%的党支部进行通报批评，责令限期整改，党支部书记向党委作出书面检讨，连续两年排名后10%的党支部书记进行岗位调整，压实党建责任，推动党建工作再上新台阶。

下半年，我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，推动党建工作再上新台阶，为企业高质量发展提供坚强政治保障！