2025年上半年，区人社局党组深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实中央和省市区委关于意识形态工作的决策部署，始终坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容，与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。在区委区政府的正确领导下，我局意识形态工作呈现稳中向好态势，思想阵地不断巩固，舆论引导持续有力，文化建设日益繁荣，风险管控更加有效，为全区人社事业高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神支撑。现将2025年上半年意识形态工作总结如下：

一、提高政治站位，压实意识形态工作责任

（一）加强组织领导，构建责任体系

局党组高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署相关工作。上半年，局党组会专题研究意识形态工作4次，局党组理论学习中心组围绕意识形态专题学习3次，认真分析研判意识形态领域形势，研究制定工作措施。进一步完善了意识形态工作责任制，制定了《区人社局2025年意识形态工作要点》，明确工作目标、重点任务和具体措施。建立健全了意识形态工作领导小组，形成了”党组统一领导、党组书记第一责任、分管领导具体负责、各科室共同参与”的工作格局。层层签订了意识形态工作责任书，将责任落实到人、任务分解到岗，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（二）强化责任落实，严格督查考核

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（二）严格监督管理，规范言行举止

加强对干部职工的教育管理，规范言行举止，维护良好形象。一是强化政治纪律和政治规矩教育。组织开展警示教育，引导干部职工严守政治纪律和政治规矩，增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”。二是加强网络行为管理。制定了《区人社局干部职工网络行为规范》，明确干部职工在网络空间的言行要求，引导干部职工文明上网、理性发声。三是规范公务行为。严格执行公务接待、公务用车、公务活动等规定，确保干部职工行为符合规范要求。四是加强监督检查。建立了干部言行举止监督机制，对违反规定的行为及时批评教育，确保队伍纯洁。通过严格的监督管理，干部职工的言行更加规范，形象更加良好，为意识形态工作提供了坚实的队伍保障。

七、存在的问题和下一步工作打算

回顾上半年工作，我局意识形态工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：一是部分干部对意识形态工作的重要性认识不够，存在”重业务轻思想”的倾向；二是意识形态工作的针对性和实效性有待提高，与业务工作融合不够紧密；三是风险防控机制还不够完善，应对突发事件的能力有待加强；四是新媒体运用能力不足，宣传形式和内容创新不够。

下半年，我局将始终坚持党对意识形态工作的领导，不断创新工作理念和方法，推动意识形态工作与业务工作深度融合，为全区人社事业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。将重点做好以下几方面工作：一是进一步提高政治站位，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。二是加强理论武装，深化总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育，推动理论学习走深走实，转化为工作动力和成效。三是创新宣传方式，提升新媒体运用能力，打造特色宣传品牌，壮大主流舆论声势，营造良好舆论环境。四是完善风险防控机制，加强风险隐患排查和处置，提升风险防控能力，确保意识形态领域安全稳定。五是强化队伍建设，加强培训教育，提升干部队伍能力素质，为意识形态工作提供坚强组织保障。六是深化文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，增强队伍凝聚力和向心力，为人社事业发展提供强大精神动力。