大家好！今天，把大家召集到这里召开全县年轻干部廉政教育座谈会，主要目的是和大家深入交流，共同探讨如何在新的时代背景下，坚守廉洁底线，走好人生每一步，为全县的发展贡献青春力量。年轻干部是D和国家事业的接班人，是全县未来发展的中坚力量，你们的成长和发展关系到全县各项事业的兴衰成败。在当前复杂多变的社会环境下，加强廉政教育，帮助大家筑牢拒腐防变的思想防线，显得尤为重要和迫切。

一、深刻认识年轻干部廉政教育的重要意义

年轻干部正处在人生的黄金时期，也是价值观形成和事业发展的关键阶段。加强廉政教育，对于你们个人的成长进步以及全县的发展都具有重大而深远的意义。

从个人层面看，廉政教育是年轻干部健康成长的重要保障。年轻干部有活力、有冲劲，但在社会阅历、工作经验等方面相对不足，容易受到各种不良思想的侵蚀。一些年轻干部在走上工作岗位后，面对权力、金钱、美色的诱惑，没有守住底线，最终走上了违法犯罪的道路，不仅毁掉了自己的前程，也给家庭带来了沉重的打击。通过廉政教育，可以让大家深刻认识到廉洁从政的重要性，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、一身正气，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

从全县发展层面看，年轻干部是推动全县经济社会发展的重要力量。当前，全县正处于加快发展的关键时期，面临着诸多机遇和挑战，需要一大批素质高、业务能力强、廉洁自律的年轻干部来担当重任。如果年轻干部队伍中出现了腐败问题，就会严重影响全县的发展环境，破坏生态，阻碍各项事业的顺利推进。加强廉政教育，培养一支忠诚干净担当的年轻干部队伍，可以为全县的发展提供坚强的组织保障和人才支持，确保全县各项事业沿着正确的方向前进。

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二是要建立健全廉政风险防控机制。组织要对年轻干部所在岗位的廉政风险进行全面排查，制定相应的防控措施。要加强对权力运行的重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，建立健全权力运行制约和监督体系，防止权力滥用。要加强对年轻干部的日常监督管理，及时发现和纠正他们身上存在的问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

三是要完善考核评价机制。组织要把廉政情况作为年轻干部考核评价的重要内容，建立科学合理的考核评价指标体系。在干部选拔任用、评先评优等方面，要充分考虑廉政因素，对廉洁自律的年轻干部要给予表彰和奖励，对存在廉政问题的年轻干部要严肃处理。通过完善考核评价机制，引导年轻干部自觉遵守廉洁从政的各项规定。

四是要营造良好的廉政文化氛围。组织要在全县范围内营造一种崇尚廉洁、反对腐败的良好文化氛围。要通过开展廉政文化活动、宣传廉政典型等方式，传播廉政理念，弘扬廉政精神。要加强对年轻干部的廉政文化教育，让他们在潜移默化中受到廉政文化的熏陶，自觉养成廉洁从政的行为习惯。

年轻干部们，廉政建设是一项长期而艰巨的任务，关系到你们的个人前途和全县的发展大局。希望你们能够珍惜组织给予的机会，牢记自己的使命和责任，自觉加强廉政建设，做到廉洁自律、清正廉洁。组织也将一如既往地关心和支持你们的成长，为你们提供良好的发展环境和平台。让我们携手共进，共同为全县的发展贡献自己的力量，创造更加美好的未来！

谢谢大家！