非常荣幸能在此分享我单位在发挥党员先锋模范作用、推动企业高质量发展方面的实践经验。总书记强调，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，发挥党员先锋模范作用是党的事业发展的关键支撑。我单位始终牢记这一要求，将党员队伍建设与企业发展深度融合，在党员教育、作用发挥、监督激励等方面积极探索，形成了一套行之有效的工作机制，为企业高质量发展注入强劲动力。现将有关工作进展情况汇报如下。

一、强化教育引领，筑牢党员思想根基

党员教育是提升党员素质、增强党性修养的重要途径，是发挥党员先锋模范作用的基础工程。只有将党员教育工作做深做实，才能让党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致，为企业发展凝聚思想共识。

（一）健全教育体系，构建学习新格局。一是完善制度保障。制定《党员教育培训五年规划》，建立党委统筹、支部落实、党员参与的三级联动机制，明确各层级职责分工，确保党员教育工作有序推进。规划实施以来，开展专题培训**场次，覆盖党员**人次，实现党员教育培训全覆盖。二是优化课程设置。结合企业实际，将党的理论知识与企业业务知识有机融合，开发党建类、管理类、技术类等课程**门，形成具有企业特色的党员教育课程体系，有效提升党员综合素质。三是强化师资建设。组建由党校专家、企业领导、业务骨干组成的专兼职讲师队伍**人，定期开展教学研讨和培训交流，不断提升教学水平，为党员教育提供坚实的师资保障。

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健全的监督激励机制是激发党员发挥先锋模范作用的重要保障。我单位坚持严管与厚爱相结合，建立健全监督考核、激励表彰、动态管理等制度体系，引导党员“亮身份、明承诺、做表率”，充分调动党员的积极性和主动性。（一）健全监督考核机制，强化日常管理。一是实施党员积分管理。制定《党员积分管理办法》，从思想政治、工作业绩、服务群众等多个维度对党员进行量化考核。每月进行积分评定，每季度公示考核结果，全年累计积分作为党员评先评优的重要依据。通过积分管理，实现了党员日常管理的规范化、科学化。二是加强过程监督检查。成立监督检查小组，定期对党员安全示范岗、党员攻关小组等进行检查，查看党员是否履行职责，激励约束措施是否落实到位。全年开展监督检查**次，发现问题**项，已全部整改完毕。三是完善考核评价体系。建立党员自评、群众测评、组织考评相结合的考核评价机制，全面客观评价党员表现。考核结果与党员绩效奖励、职务晋升等挂钩，形成奖优罚劣的鲜明导向。

（二）强化激励表彰机制，增强党员荣誉感。一是加大表彰奖励力度。每年评选优秀GCD员、党员示范标兵等先进典型**名，在企业内部进行隆重表彰，并给予一定的物质奖励。同时，在企业宣传栏、官网、内部刊物等平台广泛宣传先进事迹，营造学习先进、争当先进的良好氛围。二是拓宽党员发展空间。对表现优秀的党员，在职务晋升、岗位调整、培训学习等方面优先考虑，为党员成长成才创造条件。近年来，共有**名党员得到晋升，**名党员参加了高层次培训。三是开展荣誉激励活动。定期举办劳模党员故事会、党员先锋事迹报告会等活动**次，将党员先锋模范作用与技能竞赛相结合，在技能比武中增设党员先锋赛，增强党员的使命感和责任感。

（三）创新动态管理机制，提升队伍活力。一是建立党员信息反馈机制。通过座谈会、问卷调查、个别谈话等方式，广泛收集党员和群众的意见建议，及时了解党员思想动态和工作情况。全年收集意见建议**条，为改进党员管理工作提供了重要参考。二是加强党员队伍动态调整。对连续考核不合格、不履行党员义务的党员，及时进行约谈、教育和帮扶。对经教育仍不改正的，按照有关规定进行组织处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。三是推进信息化管理。借助党建管理系统，实现党员信息动态管理，实时统计分析党员到会比例、会议参与度等信息，为党员管理决策提供数据支持。

各位领导、同仁，发挥党员先锋模范作用是一项长期而艰巨的任务。我单位将以此次交流会为契机，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，持续加强党员队伍建设，不断创新工作方式方法，推动党员先锋模范作用发挥再上新台阶，为企业高质量发展作出更大贡献！

谢谢大家！