近年来，我县经济建设进一步加快，一大批国企改制，民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾开始升温。为进一步深入了解我县劳动关系方面存在的不稳定因素，本院对受理的劳动争议案件展开调研，以期为妥善化解劳资矛盾找出有益途径。

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

随着市场经济建设的不断深化，我县劳动关系市场化的特征已基本形成，劳动关系市场化特征日趋明显，劳动关系矛盾开始升温。

劳动争议案件中存在的问题主要表现在以下方面

一、企业职工工资偏低，与经济发展不相适应

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对于进一步妥善解决我县劳动关系存在的矛盾，特提以下几点建议

1、建议相关部门制定相关规章、规定，完善对劳动者权益的法律保护机制。2.建议加强劳动保障监察和劳动争议调解仲裁机构建设，解决工作人员不足、执法力度不够等问题。

3.建议创建和谐劳动关系模范企业和先进个人机制，并给予物质奖励。

结语

妥善解决劳资纠纷对于构建社会主义和谐社会具有十分重大的意义。随着社会主义市场经济的不断发展，妥善解决劳动关系存在的矛盾就要树立妥善、和谐的社会理念，综合考虑劳资双方的客观情况，一方面要考虑到劳动者属于弱势群体，基本权利容易受侵犯，另一方面，也要考虑到企业的进一步发展，要平衡劳资双方的利益，从而切实改善劳动关系中存在的矛盾，促进社会和谐。