一、提高思想认识，清醒把握整治形式主义官僚主义的严峻形势

（一）充分认识形式主义官僚主义的严重危害

当前，形式主义官僚主义在全县个别地方和部门依然存在，严重制约着我县的发展步伐和基层治理成效。一些单位热衷于“以会议落实会议、以文件落实文件”，上级刚开完会，本单位就马上召开会议传达贯彻，且不加思考地照搬上级文件内容，制定所谓的“实施方案”，看似积极执行，实则毫无创新和实效，导致基层干部陷入无休止的会议和文件堆里，耗费了大量时间和精力，真正用于解决实际问题的时间却所剩无几。有的干部对工作敷衍塞责，当起了“甩手掌柜”，把任务一推了之，自己只负责安排部署，对后续的落实情况不闻不问，出了问题就把责任往下推，全然不顾及基层的实际困难和群众的利益诉求。还有的检查考核存在重痕迹轻实绩的问题，过度强调台账资料的完整性，基层干部为了迎接检查，不得不花费大量时间整理各种资料，制作精美的汇报PPT，而这些资料的实际价值却不高，无法真实反映工作的成效和问题。这些问题的存在，不仅背离了党的根本宗旨，损害了党群干群关系，还严重影响了我县各项事业的健康发展，我们必须从讲政治的高度，深刻认识到形式主义官僚主义的严重危害，坚决予以整治。

（二）精准定位基层减负的重要意义

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建立全方位、多层次的监督机制，加强对整治形式主义官僚主义工作的监督检查。畅通监督举报渠道，通过设立举报信箱、开通举报电话、开通网络举报平台等方式，广泛收集群众反映的问题线索，鼓励群众积极参与监督。纪委监委要组建专项督查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，对全县各单位整治形式主义官僚主义工作情况进行常态化监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对整治工作不力、问题突出的单位和个人，要严肃追究责任，确保整治工作取得实实在在的成效。同时，要建立整治工作台账，对发现的问题进行逐一登记，明确整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理，确保问题得到有效解决。

（三）注重长效，巩固整治工作成果

为防止形式主义官僚主义问题反弹回潮，必须建立健全长效机制。完善干部选拔任用机制，把整治形式主义官僚主义情况作为干部选拔任用的重要参考，对存在形式主义官僚主义问题的干部，在选拔任用时要进行重点考察和评估，情节严重的实行“一票否决”。建立健全干部考核评价机制，进一步优化考核指标体系，注重考核干部的实际工作表现和工作实绩，避免考核过程中的形式主义问题。强化制度建设，针对整治工作中发现的突出问题，及时制定和完善相关制度规定，堵塞制度漏洞，从源头上防止形式主义官僚主义问题的发生。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根、发挥作用，巩固和拓展整治工作成果，推动全县上下形成求真务实、真抓实干的良好风尚。

同志们，整治形式主义官僚主义为基层减负工作是一项重要的政治任务，是推动全县经济社会高质量发展的重要保障。让我们以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，坚决整治形式主义官僚主义问题，为基层干部减负松绑，激发干事创业活力，为我县高质量发展提供坚强的作风保障！

谢谢大家！