一、工作开展情况
（一）加强理论学习，筑牢思想根基。一是强化理论学习。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过D组理论学习中心组、“三会一课”、主题D日等多种形式，组织D员干部深入学习关于工人阶级和工会工作的重要论述、对*省工作的重要讲话重要指示精神，及时跟进学习最新重要讲话精神。上半年，D组理论学习中心组集中学习*次，专题研讨*次，举办读书班*期，D员干部撰写心得体会*余篇。二是丰富学习形式载体。创新学习的方式方法，不断提升学习活动的吸引力和感染力。积极推进“工会大学习”活动，引导D员干部充分利用“学习强国”、*省干部网络学院等学习平台，开展线上学习，定期对学习情况进行通报，营造浓厚的比学赶超氛围。精心组织“劳模微宣讲”活动，邀请劳模工匠深入机关、企业、学校，分享他们的奋斗历程，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极开展“红色教育基地参观学习”活动，组织D员干部前往**旧址、**历史文化街区等红色教育基地，接受革命传统教育，传承红色基因，坚定理想信念。三是推动学习成果转化。坚持学以致用、学用结合，将学习成果转化为推动工会工作的思路举措和实际行动。针对工会工作中的重点难点问题，组织D员干部深入基层开展调查研究，形成高质量调研报告*篇，为科学决策提供坚实依据。积极推动学习成果在实践中应用，在服务职工、维护权益、促进发展等方面取得新的成效。
（二）推进D建与业务融合，提升工作质效。一是助力新就业形态劳动者服务保障。聚焦新就业形态劳动者，从新兴领域特点出发，坚持平台思维与数智赋能，广泛开展维权服务工作。首先坚定贯彻平台思维，集中力量针对重点新经济形态平台企业，逐个推进独立组建工会。联合相关职能部门，共同组建行业工会联合会。依托乡镇、街道工会组织，以商圈、楼宇、物流园区等为核心，成立联合基层工会，广泛吸纳小微企业从业人员加入工会，实现全面覆盖。截至今年6月，已成立市级新就业形态行业工会联合会*个，基本实现了*个重点群体平台企业工会组织的全覆盖，发展新就业形态劳动者会员约*万人，入会率达到*％。其次，创新入会方式，通过发放“两节”留岗慰问金、入会爱心礼包等活动，吸引新就业形态劳动者深入了解工会、积极参与工会。创新线上入会模式，实现新就业形态劳动者线上提交入会申请，入会“一键办理”。再次，强化共建共享理念，打造社会组织“线上＋线下”服务平台，由工会免费提供场地、社会组织协助运营，共吸纳*家社会组织入驻。推动建成*家社会组织服务职工示范基地，发挥专业优势，通过购买服务为新就业形态劳动者等职工群体提供子女暑托班、法律援助等公益服务，使社会组织在基层治理中发挥巨大作用。
二是打造提升职工生活品质品牌。新建*处智能化24小时省级示范性驿站，每处辐射半径*km，受益户外劳动者*余人次。“春送温暖”走访慰问困难职工*名，发放送温暖资金*万余元。“夏送岗位”提供就业岗位*余个，帮助达成初步就业意向*余人；“夏送清凉”为*万余名一线职工发放清凉物资*余万元。职工心理健康服务不断丰富，先后组织心理健康服务活动*场次，服务职工*人次。
三是深化产业工人队伍建设改革。进一步强化产业工人思想的领导作用，深入开展“劳动美”主题宣传教育活动，精心组织职工演讲比赛、文艺演出等丰富多彩的活动，引导广大产业工人坚定听D话、跟D走的立场。着力提升产业工人职业技能，与相关部门协同合作，大力开展职业技能培训工作，2025年上半年累计培训产业工人达到*人次。积极推进产业工人创新创效工作，积极组织职工劳动和技能竞赛，举办职工创新成果展览，充分激发产业工人的创新创造活力。四是加强工会维权服务工作。牵头推动快递行业、网约车行业工会联合会与头部平台企业开展集体协商，为新就业形态职工劳动经济权益保障定规立矩，比如推动网约车平台与职工代表友好协商，达成完善司机休息制度、科学制定工作数量和强度等协商成果，惠及约*名*市网约车司机。依托工会服务职工阵地，为新就业形态劳动者提供法治宣传、法律咨询、劳动争议调解等“身边的”法律服务，截至目前，全市已建立*个法律服务站点，调解劳动纠纷*件，涉及金额*万元。
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（三）加强D员教育管理工作。一是创新D员教育管理的方式方法。充分利用现代信息技术手段，例如网络、AAA、APP等，开展D员教育管理工作，提升D员教育管理的吸引力和感染力。针对D员的不同特点和需求，实施分类教育管理，以增强D员教育管理的针对性和实效性。二是加强对流动D员的管理。建立流动D员信息库，实时掌握流动D员的基本情况和动态信息。通过网络、电话等多种方式，加强与流动D员的联系沟通，定期组织流动D员参与组织生活和学习活动。积极探索建立流动D员管理服务机制，为流动D员提供必要的帮助和服务。
（四）强化基层D组织建设。一是加强D支部标准化规范化建设。对照D支部标准化规范化建设要求，进一步完善D支部工作制度，规范D支部工作流程，加强D支部基础工作。加大对D支部标准化规范化建设的督促检查力度，对不达标的D支部进行重点帮扶，推动D支部整体水平提升。二是充分发挥D支部的战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用。加强D支部班子建设，选优配强D支部书记和委员，提高D支部班子的凝聚力和战斗力。积极组织开展“D员先锋岗”、“D员责任区”等创建活动，充分激发D员在工作中的先锋模范作用。严格加强对D支部和D员的考核评价工作，将考核结果与评先评优、干部选拔任用等紧密挂钩，进一步调动D支部和D员的工作积极性和创造性。
（五）坚决贯彻D风廉政建设纵深推进战略。一是确保D风廉政建设主体责任和监督责任的全面落实。进一步加强D组的主体责任和纪检监察机构的监督责任，D组书记需切实担当起第一责任人的职责，班子成员亦应恪尽职守，严格执行“一岗双责”制度。纪检监察机构则需加大对D风廉政建设工作的监督力度，严惩一切违规违纪行为。二是加强廉政风险防控。对工会经费使用、资产管理、项目建设等重点领域和关键环节，进行廉政风险排查，制定防控措施，加强监督管理。建立健全廉政风险预警机制，对发现的廉政风险点及时进行预警提示，采取有效措施加以防范。三是加强作风建设。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”。加强D员干部的作风建设，通过常态化培训及实践锻炼，引领其确立科学的政绩观和价值取向，确保深刻领会并贯彻D的根本宗旨。进一步强化学风监督与激励机制，切实转变工作作风，确保每一名D员干部都能率先垂范，严以律己。注重提升工作效率和服务质量，优化流程，增强服务意识，使D员干部更有效地服务人民，满足期待，提升D和政府威信。
（六）加强群团组织建设。一是加强工会自身建设。持续推进工会改革创新，不断完善工会组织体系和工作机制。加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和业务能力。加大工会经费收缴力度，加强工会经费管理，提高工会经费使用效益。二是支持共青团和妇女组织开展工作。充分发挥共青团和妇女组织在联系青年职工和女职工方面的优势，支持共青团和妇女组织围绕工会中心工作，开展丰富多彩的活动。加强对共青团和妇女组织的领导，帮助解决工作中存在的困难和问题，为共青团和妇女组织开展工作创造良好条件。
总之，2025年上半年，*市总工会基层D建工作取得了一定成绩，同时亦显露出若干问题与短板。2025年下半年，我们将高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻D的二十大及二十届二中、三中全会精神，严格遵循新时代D的建设总要求，稳步推进基层D建各项任务，持续提升基层D建工作水平，为工会事业的高质量发展注入强劲动力。