“善治人者必先自治”，市政府办公室充分认识到违规吃喝问题的顽固性、反复性，将专项整治作为重要政治任务，精心谋划、强力推进。

（一）强化组织领导，压实主体责任。一是成立专项整治工作领导小组，由办公室主要负责同志担任组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为成员，明确职责分工，确保整治工作有人抓、有人管。二是定期召开领导小组会议，传达学习上级关于违规吃喝专项整治的文件精神和工作要求，研究部署办公室整治工作，及时解决工作中存在的问题。三是将整治工作纳入办公室年度党风廉政建设责任制考核内容，层层签订责任书，对工作不力、整治效果不明显的科室和个人进行严肃问责，倒逼责任落实。

（二）制定工作方案，明确整治重点。一是结合办公室工作实际，制定印发《违规吃喝专项整治工作方案》，明确整治目标、整治范围、整治内容和工作步骤，确保整治工作有章可循。二是聚焦“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下级”等突出问题，细化整治措施，列出问题清单，建立工作台账，实行销号管理，确保问题整改到位。三是对整治工作进行任务分解，明确责任科室和完成时限，加强跟踪督办，确保各项工作任务按时序进度推进。

（三）广泛宣传动员，营造浓厚氛围。一是召开办公室全体干部职工大会，对违规吃喝专项整治工作进行全面动员部署，统一思想认识，提高政治站位，引导干部职工自觉参与到整治工作中来。二是通过办公室内部网站、AAA工作群等平台，及时发布整治工作动态、政策解读和典型案例通报，营造浓厚的整治氛围。三是组织干部职工学习中央八项规定及其实施细则精神，学习党纪国法和有关规章制度，增强干部职工的纪律意识和规矩意识，自觉抵制违规吃喝行为。

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（二）加强内部管理，强化监督制约机制。一是加强对内部食堂的管理，制定内部食堂管理制度，规范食堂采购、加工、就餐等环节的管理，严格控制食堂经费支出，严禁利用内部食堂违规吃喝。二是加强对干部职工的日常管理和监督，建立健全廉政谈话制度，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正干部职工存在的问题。三是加强对权力运行的监督制约，完善内部监督机制，强化对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，防止权力滥用。四是建立健全容错纠错机制，鼓励干部职工担当作为，同时对违规违纪行为严肃查处，做到严管与厚爱相结合。

（三）加强教育培训，提高干部职工素质。一是加强对干部职工的思想政治教育，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高干部职工的政治觉悟和政治素质。二是加强对干部职工的纪律教育和职业道德教育，组织学习党纪国法和有关规章制度，引导干部职工自觉遵守纪律规矩，树立正确的价值观和职业道德观。三是加强对干部职工的业务培训，提高干部职工的业务能力和工作水平，确保各项工作规范有序开展。通过教育培训，共举办培训班XX期，培训干部职工达XX人次。

（四）强化监督问责，严肃查处违规行为。一是加强对违规吃喝问题的监督问责，对发现的违规吃喝问题，坚持露头就打、从严查处，绝不姑息迁就。二是严格执行“一案双查”制度，对违规吃喝问题不仅要追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的责任，倒逼责任落实。三是加大对典型案例的通报曝光力度，充分发挥警示教育作用，形成有力震慑。通过强化监督问责，共通报曝光典型案例XX起，起到了良好的警示效果。

（五）加强廉政文化建设，营造良好氛围。一是将廉政文化建设纳入办公室文化建设的重要内容，通过开展廉政文化活动，营造浓厚的廉政氛围。二是在办公室内部设置廉政文化宣传栏，张贴廉政标语、漫画和廉政故事，宣传廉政文化知识。三是组织开展廉政文化主题活动，如廉政知识竞赛、廉政征文比赛等，提高干部职工参与廉政文化建设的积极性和主动性。四是加强对干部职工家庭的廉政教育，通过开展家庭助廉活动，引导干部职工家属当好“廉内助”，共同营造风清气正的良好氛围。

“作风建设永远在路上，永远没有休止符”。通过开展违规吃喝专项整治工作，市政府办公室在整治违规吃喝问题上取得了一定成效，干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强，公务接待行为更加规范，违规吃喝问题得到有效遏制。但我们也清醒地认识到，违规吃喝问题具有顽固性、反复性，整治工作不可能一蹴而就，必须持之以恒、常抓不懈。在今后的工作中，我们将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，始终保持高压态势，持续加大整治力度，不断巩固和拓展专项整治成果，建立健全长效机制，坚决防止违规吃喝问题反弹回潮，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强作风保障。