今天，我们召开违反中央八项规定精神典型案例通报暨整改推进会，主要任务是深入学习贯彻总书记关于加强作风建设的重要指示精神，通过通报典型案例，深刻剖析问题根源，安排部署整改工作，进一步教育引导全县广大党员干部以案为鉴、警钟长鸣，持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，推动全县作风建设不断向纵深发展。下面，我讲五个方面的意见。

一、以正视问题的清醒筑牢思想防线，常思作风之弊，绷紧纪律之弦

（一）对标对表，校准思想"指南针"

思想是行动的先导。中央八项规定精神是新时代作风建设的标杆和戒尺，为我们划定了行为边界和纪律红线。我们要时刻对照中央八项规定精神，校准思想上的偏差，做到心中有戒、行有所止。从近年来查处的案例来看，一些党员干部之所以违反中央八项规定精神，根本原因在于思想认识不到位，对中央八项规定精神的重大意义和严格要求缺乏深刻理解。有的认为违反中央八项规定精神只是小事小节，不会造成严重后果；有的对中央八项规定精神置若罔闻，依然我行我素、顶风违纪。这些问题的存在，反映出我们在思想教育上还存在薄弱环节，必须引起我们的高度重视。我们要把学习贯彻中央八项规定精神作为重要政治任务，纳入各级党组织理论学习中心组学习、"三会一课"、主题党日等活动，教育引导广大党员干部深刻认识中央八项规定精神的重大意义，准确把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要通过开展专题培训、辅导讲座、研讨交流等形式，让中央八项规定精神入脑入心，使广大党员干部真正把纪律规矩挺在前面，自觉做中央八项规定精神的坚定执行者。

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（三）完善考核机制，让干成事者有地位

考核是干部管理的重要环节，要建立科学合理的考核评价机制，突出工作实绩和群众满意度，对干部的工作表现进行全面、客观、公正的评价。要建立健全考核结果运用机制，把考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，对考核优秀的干部给予奖励和重用，对考核不合格的干部进行问责和调整。要建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于担当，对在改革创新、干事创业中出现的失误错误，符合容错纠错条件的，要予以容错纠错，让干部放下包袱、轻装上阵。

（四）宽容失误错误，让敢干事者无顾虑

改革创新、干事创业难免会出现失误错误，我们要以宽容的心态对待干部的失误错误，为敢干事者提供保障。要建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的条件和程序，对干部在改革创新、干事创业中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，只要不违反党的纪律和规矩，不谋取私利，能够及时改正的，要予以容错纠错。要加强对容错纠错典型案例的宣传，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，让广大党员干部打消顾虑，大胆探索、勇于实践，在干事创业中展现新作为、作出新贡献。

同志们，作风建设永远在路上，整改落实没有休止符。我们要以此次会议为契机，深入学习贯彻总书记关于加强作风建设的重要指示精神，以典型案例为镜鉴，深刻反思、引以为戒，以刀刃向内的勇气、精准发力的举措、常抓不懈的韧劲，持续推进作风建设，不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果，为全县经济社会高质量发展提供坚强的作风保障。