根据xx税务系统选人用人专项整治工作要求，本人严格对照《中国GCD章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，聚焦政治立场、履职担当、纪律作风等方面，通过深入学习研讨、广泛征求意见、深刻检视反思，认真查摆在选人用人工作中存在的突出问题，深入剖析思想根源，进一步明确改进方向。现结合工作实际，将个人党性分析情况报告如下。

一、存在的差距和不足

（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况

坚持学深悟透《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及税务系统选人用人相关规定，严格落实民主集中制、广泛谈话、了解遵规守纪情况等选拔程序要求，确保选人用人工作规范有序。在日常工作中，我严守纪律规矩，坚决防止选人用人上的不正之风。同时，注重加强干部日常管理，探索建立干部实绩档案，努力提升选人用人工作的科学性和精准度。但在实际工作中，仍存在一些短板和不足：

一是站位全局谋划干部队伍建设的能力还需提升。特别是在青年干部和专业人才干部培养上，缺乏全局性、前瞻性规划，存在储备不足、培养周期过长等问题，导致部分岗位出现“断档”现象，影响了工作连续性。二是对干部政策法规的掌握和运用不够精准，对容错纠错、能上能下等机制的理解不够透彻，在干部考核评价中，对实绩档案、应急处突表现等关键指标的运用不够充分，一定程度上影响了选人用人的科学性和公信力。三是干部监督管理的长效机制有待完善，对干部日常表现和作风建设的动态跟踪不够紧密，在精准识别干部、激励担当作为方面还需进一步探索有效举措。

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三、努力方向和整改措施

（一）以政治建设为统领，夯实选人用人思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，持续强化理论武装，将《中国GCD章程》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内法规作为常态化学习内容，定期参加组织部门举办的选人用人专题培训，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“凡提四必”要求，在干部选拔中始终把政治忠诚、政治定力、政治担当作为首要标准，聚焦干部在落实减税降费、优化营商环境等重大任务中的现实表现，确保选出来的干部政治上靠得住、作风上过得硬、业务上扛得起。

（二）优化选育管用机制，激发干部队伍活力。创新选人用人方式，打破传统用人思维，探索建立年轻干部“选育管用”全链条培养机制，破除隐性台阶和身份壁垒，推动干部跨部门、跨层级交流锻炼。完善竞争性选拔机制，推行“揭榜挂帅”“赛马机制”，让优秀人才在实践考验中脱颖而出。提升识人用人精准度，充分运用大数据分析、情景模拟等现代管理手段，建立干部实绩档案数据库，对干部在重点工作、重大任务中的表现进行多维度量化评估，提高选人用人的科学性和匹配度。强化干部动态管理，健全“能上能下”机制，对履职不力、作风不实的干部及时调整，对表现突出、群众认可的干部大胆使用。实施新任职干部“导师帮带制”，每季度开展一次跟踪评估，确保干部成长与岗位需求同频共振。

（三）完善考核监督体系，筑牢选人用人制度防线。强化考核评价机制，结合税收工作实际，细化干部考核指标，突出差异化、精准化考核，注重考察干部在急难险重任务中的担当表现和攻坚能力，确保考核结果客观公正。强化日常监督管理，严格执行干部选拔任用全程纪实制度，对动议、推荐、考察、公示等关键环节实行痕迹化管理，坚决杜绝程序空转、违规操作。定期开展干部档案和个人事项报告核查，严防带病提拔。常态化开展警示教育，每半年组织一次选人用人政策法规知识测试，结合典型案例进行警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。畅通群众监督渠道，对反映的选人用人问题及时核查处理，营造风清气正的用人环境。

（四）强化责任担当，提升选人用人工作质效坚持问题导向，深入基层一线调研，主动收集干部队伍建设的难点堵点，及时向党委报告并提出针对性解决措施。在干部选拔任用中敢于坚持原则，对违反组织程序、跑风漏气等不正之风坚决抵制，做到公正用权、谨慎用权。同时，注重加强自身业务能力建设，系统学习干部选拔任用政策法规和现代人力资源管理方法，以更高标准、更严要求推动选人用人工作高质量发展，为服务中国式税收现代化提供坚强组织保障。