按照局党组工作安排，今天，我们召开年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等”突出问题专项整治工作会议，目的是深入贯彻落实全面从严治党要求，聚焦年轻干部队伍中存在的"生活作风不检点、贪图享乐玩心重、消极懈怠混日子"等突出问题，通过警示教育、制度约束和常态监督相结合的方式，引导年轻干部筑牢思想防线、强化责任担当、端正价值取向，切实打造一支政治过硬、作风优良、担当作为的新时代年轻干部队伍，为高质量发展提供坚实组织保障。

总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”年轻干部作为党和国家事业的接班人，承载着时代赋予的使命与重托。但当前，个别年轻干部暴露出生活不检点、玩心过重、消极混日子等突出问题，不仅损害个人形象，更影响干部队伍整体战斗力，动摇事业发展根基。此次专题研讨，旨在刀刃向内查摆问题、追根溯源剖析症结、精准施策破解困局，以刮骨疗毒的决心和久久为功的韧劲，全力锻造一支政治过硬、作风优良、本领高强的年轻干部队伍。一、直面问题，以清醒认识审视年轻干部成长“痛点”

“欲粟者务时，欲治者因势。”正确认识问题是解决问题的前提。当前年轻干部队伍中存在的不良现象，如同侵蚀堤坝的蚁穴，必须引起高度重视，通过深入剖析，将问题摆上台面、亮在明处。

（一）生活作风失范，纪律防线松动。部分年轻干部在生活中放松自我要求，纪律意识淡薄，行为失范现象时有发生。一是社交圈混乱。热衷于结交所谓的“能人”“老板”，与商人勾肩搭背，出入高档娱乐场所，接受宴请、礼品，甚至参与赌博等违法活动，在觥筹交错中逐渐丧失原则底线。某地一名年轻科级干部，因长期与不法商人交往，沉迷赌博，最终挪用公款填补赌债，走上违法犯罪道路。二是言行不检点。在网络空间随意发表不当言论，传播未经证实的信息，甚至调侃政治、歪曲历史；在日常生活中，追求奢靡享受，盲目攀比，过度消费，超出自身经济承受能力。三是家风不正。对家属、亲属缺乏教育和约束，默许甚至纵容家人利用自己的职务影响力谋取私利，形成“裙带腐败”，严重损害党和政府的公信力。

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“事者，生于虑，成于务，失于傲。”解决年轻干部存在的问题，需要坚持问题导向，采取切实有效的措施，从思想教育、制度建设、监督管理等方面入手，多管齐下，标本兼治。

（一）强化思想教育，补足精神之“钙”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。要加强对年轻干部的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。一是加强理论武装。深入开展总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过集中培训、专题研讨、个人自学等方式，引导年轻干部学深悟透党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是开展党性教育。通过参观红色教育基地、观看红色影片、邀请老党员讲党课等形式，加强对年轻干部的党性教育，传承红色基因，弘扬革命精神，增强年轻干部的党性修养和宗旨意识。三是注重道德培育。加强对年轻干部的道德教育，引导他们树立正确的道德观念和行为准则，培养良好的道德品质和职业操守，做到明大德、守公德、严私德。

（二）健全制度机制，扎紧制度之“笼”。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要建立健全年轻干部教育管理监督制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。一是完善选拔任用制度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把年轻干部选拔任用关，注重选拔政治素质高、工作能力强、作风过硬的年轻干部。同时，建立健全年轻干部选拔任用考核评价机制，将工作实绩、道德品质、群众口碑等纳入考核评价体系，确保选拔任用的年轻干部经得起实践和群众的检验。二是建立教育培训制度。制定年轻干部教育培训规划，明确教育培训目标、内容和方式，加强对年轻干部的思想政治教育、业务知识培训和实践锻炼，提高年轻干部的综合素质和工作能力。三是健全监督管理制度。建立健全年轻干部日常监督管理机制，加强对年轻干部工作表现和生活作风的监督考核，及时发现和纠正年轻干部存在的问题。同时，拓宽监督渠道，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，形成全方位、多层次的监督体系。（三）加强监督管理，高悬问责之“剑”。加强监督管理是防止年轻干部犯错误的重要保障。要加大对年轻干部的监督管理力度，对发现的问题及时进行处理，做到早发现、早提醒、早纠正。一是加强日常监督。建立健全年轻干部日常监督台账，对年轻干部的工作表现、生活作风、社交活动等进行动态跟踪管理，及时发现和掌握年轻干部存在的问题。二是强化专项检查。定期开展年轻干部作风建设专项检查，重点检查年轻干部在工作纪律、廉洁自律、服务群众等方面存在的问题，对发现的问题及时进行整改。三是严格问责追究。对违反党纪国法和工作纪律的年轻干部，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要建立健全问责追究机制，对因教育管理监督不力导致年轻干部出现问题的单位和个人，要严肃追究相关责任人的责任。

（四）注重激励关怀，激发担当之“志”。年轻干部的成长需要严管，也需要厚爱。要建立健全年轻干部激励关怀机制，激发年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。一是建立激励机制。对工作表现突出、实绩显著的年轻干部，要及时给予表彰奖励和提拔重用，树立鲜明的用人导向，让年轻干部感受到组织的关心和认可。二是加强心理关怀。关注年轻干部的心理健康，建立健全年轻干部心理疏导机制，定期开展心理健康讲座和心理咨询服务，帮助年轻干部缓解工作压力，保持良好的心态。三是创造发展机会。为年轻干部提供更多的学习培训、实践锻炼和交流任职机会，让年轻干部在实践中增长才干、积累经验，为年轻干部的成长成才创造良好的环境。

同志们，年轻干部的培养事关党和国家事业发展的长远大计。解决年轻干部存在的生活不检点、玩心重、混日子等问题，是一项系统工程，需要我们以高度的政治责任感和历史使命感，采取切实有效的措施，持之以恒、久久为功。让我们以此次专题研讨为契机，严管厚爱并举，激浊扬清并重，全力锻造一支清正担当有为的年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障和人才支撑！