一、存在的突出问题

1.管理干部还需持续加强。对部机关领域监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段。平时提要求、压担子多，交流思想少，嘴上喊得多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区。比如：在xx项目建设和xx人才共语言整改工作中，有些工作进展较迟缓，效果不明显，一些项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度鲜明地指出，严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有失之于宽、失之于软的问题。

2.支部模范表率作用还不强。作为区委抓基层D建的业务部门，支部在程序上，形式上能带头落实组织生活，发挥组工干部D员特别能吃苦、特别能战斗的作用。但是还存在用心用情不足问题，机械执行多，深刻领悟少，对D的感情、对群众的感情体现的还不够真切、深厚，模范落实工作的激情、冲劲不明显。

3.支部活动内容不够丰富。支部能够坚持每月开展主题D日，落实“三会一课”、组织生活会、一回顾三对照等制度，但是活动内容比较单一，主要以室内学习、开会为主，走出去开展活动少，对D员的吸引力不强。

4.相互间谈心交流开展不够经常。担任领导职务D员与其他D员、支委与支委、D员与D员之间开展谈心谈话比较少，平常就工作论工作多，抽出时间交流思想、交换意见少，有时还存在思想底数掌握不清、个人困难了解不到的情况。

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（四）纪律和规矩标准不高。没有立标杆、当表率的决心，执行纪律、遵守规矩中缺乏高标准、严要求，有的同志习惯当“好人”，做“好事”，对一些散漫行为、不当言行存在“好人主义”。

三、下步工作打算

（一）加强理论学习，筑牢思想根基。树牢模范机关支部标准，带头做到讲、重公道、业务精、作风好，把对D忠诚放在第一位，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持之以恒的抓好支部D员的理论学习，学深悟透新时代中国特色社会主义思想。创新学习方式，在点题基础上尝试开展选题式带学，发挥D员主观能动性，自选题目，找素材组织大家学习，增强学习参与感，通过设置问答环节等方式提高参与积极性。

（二）强化D性锻炼，提高组织生活质量。认真谋划2021年支部D员主题D日开展，主动与全体D员做好沟通，多吸收大家意见，创新形式，丰富内容，多带领大家到基层单位、田间地头开展活动。多组织一些对热点实事的讨论研究，用辩论和争论来明理，积极做上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始终在上、思想上与D中央保持高度一致。

（三）树牢群众观点，增强为民服务意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，工作中多问政于民、问需于民、问计于民，致力于解决基层D员干部群众关心关注的实际问题，发挥桥梁纽带作用，全面提升为D员、干部、人才、老干部的服务水平。同时，加强和改进调查研究方式和方法，深化巩固组织系统“五个年”活动成果，坚持带着问题深入实际、深入基层、深入群众，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，研究新情况，解决新问题。