成立以党委书记为组长的专项领导小组，下设综合协调、督导检查、宣传引导三个工作组，明确各小组职责分工。综合协调组负责统筹推进教育活动的各项工作，做好部门间的沟通协调；督导检查组负责对教育活动的开展情况进行全程监督检查，确保工作落实到位；宣传引导组负责宣传教育活动的进展和成效，营造良好氛围。建立“周调度、月通报、季评估”工作机制，累计召开XX次专题调度会，对教育活动进行统筹规划与动态研判，确保各项工作有序推进。

同时，明确各级党组织主体责任，党组织书记履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责”，形成层层抓落实的责任体系。将八项规定开门教育纳入党组织年度考核重要内容，与干部选拔任用、评先评优挂钩，进一步强化责任意识。例如，在某次季度评估中，对工作推进不力的X个党支部进行了通报批评，促使各党组织积极主动开展工作。二、多维发力，落实开门教育新举措

（一）广纳民意，畅通沟通渠道

构建“全覆盖+专员包联”基层调研机制，党员干部每月深入网格、企业、社区，以“民情日记”记录群众诉求。在调研过程中，党员干部详细记录群众反映的问题，包括生活困难、政策咨询、意见建议等，并对问题进行分类整理。累计走访XX余人次，收集问题X余个，形成动态问题清单。

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（二）强化分层教育培训

分层分类开展教育培训，关键岗位干部每年参加X期“廉政风险”培训，邀请专家学者进行授课，培训内容包括廉政法规、风险防控案例分析等。新提拔干部完成“廉政第一课”且测试合格方可任命，累计培训干部XXX余人次，提升干部廉洁自律意识和业务能力。

（三）加强监督闭环管理

实行“群众点题、纪委督题、部门答题”机制，组建督导专班开展“四不两直”检查。对发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。对发现的XX个问题即时曝光、限期整改销号，确保问题整改到位。

通过此次开门教育，我局在作风建设、服务效能等方面取得显著成效，群众满意度从原来的80%提升至95%，干部职工的纪律意识和服务意识明显增强，工作效率大幅提高。下一步，我局将持续巩固教育成果，深化作风建设，不断探索创新工作方法，为推动高质量发展提供坚实保障。