一、总体工作情况

2025年上半年，区工信局党组紧紧围绕“工业强区”战略目标，以党的政治建设为统领，以“清廉工信”建设为主线，聚焦“两个维护”根本任务，压紧压实管党治党责任，推动党建与业务深度融合。通过开展党纪学习教育常态化、深化作风建设专项行动、完善监督执纪体系等举措，全局党员干部政治意识显著增强，纪律作风持续好转，服务效能稳步提升，为完成上半年工业经济稳增长、数字化转型、产业链强链补链等重点任务提供了有力支撑。

二、主要工作举措及成效

（一）强化政治引领，筑牢“两个维护”思想根基。一是深化理论武装，夯实思想基础。党组理论学习中心组开展专题学习12次，重点研学《中国GCD纪律处分条例》《总书记关于全面从严治党论述摘编》等，班子成员带头撰写心得体会24篇；实施“青年理论学习提升工程”，组织40岁以下干部开展“工信大讲堂”6期，围绕新质生产力、数字经济等主题开展研讨，推动理论学习与业务实践结合；开展“红色教育进车间”活动，联合企业党组织赴红色教育基地实地学习3次，覆盖党员200余人次。二是严明政治纪律，压实责任链条。制定《2025年全面从严治党主体责任清单》，明确党组书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，签订责任书28份；落实“第一议题”制度，党组会专题研究全面从严治党工作4次，听取基层党支部汇报6次，推动压力传导到底到边；开展政治生态分析研判，针对巡视巡察反馈问题整改情况“回头看”，完成3项历史遗留问题销号。

（二）夯实组织基础，锻造坚强战斗堡垒。一是规范基层党建，提升组织力。实施党支部标准化建设“提质增效”行动，修订《党支部工作考核细则》，开展季度交叉检查2次，整改问题15项；推进“一支部一品牌”创建，机关一支部打造“链上先锋”品牌，在汽车产业链党建联盟中发挥协调作用；机关二支部创新“企服直通车”模式，解决企业诉求32件；严格党员发展程序，上半年培养入党积极分子6名，发展预备党员3名，党员队伍结构持续优化。二是强化干部队伍建设，激发干事活力。开展“干部能力提升年”活动，举办数字化转型、工业互联网等专题培训8期，选派12名干部参与省级以上调训；完善考核激励机制，对在重大项目攻坚中表现突出的5名干部予以嘉奖，调整不适岗干部2名，树立“能者上、庸者下”导向；落实谈心谈话制度，开展“一对一”廉政谈话46人次，及时掌握干部思想动态。

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三、存在问题及不足

尽管上半年全面从严治党工作取得一定成效，但对照新时代党的建设总要求，仍存在以下不足：一是责任传导存在“上热中温下冷”现象，部分基层党支部“三会一课”质量不高，流动党员管理存在盲区。二是作风建设长效机制不够健全，个别干部仍存在“庸懒散慢”现象，服务企业“最后一公里”需持续打通。三是监督执纪“四种形态”运用不够充分，对年轻干部教育管理缺乏针对性措施，廉政风险防控还需向基层延伸。

四、下半年工作计划

下一步，区工信局党组将重点抓好以下工作，一是深化党纪学习教育，开展《条例》知识竞赛、廉政微党课评比等活动，推动纪律教育常态化。二是实施“清廉工信”提质工程，打造廉政文化长廊，选树“勤廉标兵”5名，营造崇廉尚洁氛围。三是开展“作风建设深化年”行动，聚焦行政审批、项目验收等关键环节，整治“中梗阻”问题。四是完善大监督格局，加强与审计、巡察等部门联动，对重点岗位开展轮岗交流。五是推进党建与业务“双融双促”，在人工智能、低空经济等新赛道建立党员攻关小组，以高质量党建引领工业经济高质量发展。

全面从严治党永远在路上。区工信局党组将始终保持“赶考”的清醒，以更严标准、更实举措、更硬作风，推动全面从严治党向纵深发展，为加快建设现代化产业体系提供坚强保障。