一、强化思想引领，筑牢廉洁自律根基

思想是行动的先导，只有从思想深处认识到违规吃喝问题的严重性和危害性，才能从根本上杜绝此类问题的发生。我委始终将思想教育作为专项整治工作的重要基础，通过多种形式，引导广大干部职工树立正确的价值观和权力观，自觉抵制违规吃喝等不良风气。

（一）开展专题学习，提升政治站位。一是深入学习总书记关于作风建设的重要论述。组织全体干部职工开展专题学习研讨XX次，逐字逐句研读总书记的重要讲话精神，深刻领会其内涵实质，让每一位干部职工都明白作风建设的重要性以及违规吃喝问题的政治危害，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是认真学习中央八项规定及其实施细则精神。将其纳入党委中心组学习、党支部“三会一课”以及干部职工日常学习的重要内容，通过原原本本学、联系实际学、对照检查学，使干部职工准确把握规定精神，清楚知道哪些行为是违规的、哪些红线不能触碰，做到心中有戒、行有所止。三是学习违规吃喝典型案例通报。及时传达中央、省、市关于违规吃喝问题的典型案例通报XX次，用身边事教育身边人，让干部职工从案例中汲取教训，深刻认识到违规吃喝不仅会损害个人前途，更会给党和国家事业造成严重损失，从而时刻保持警醒，自觉遵守纪律规定。

（二）加强警示教育，增强纪律意识。一是组织观看警示教育片。集中组织干部职工观看《正风肃纪在路上》《“吃喝”之祸》等警示教育片XX场次，通过真实的案例、生动的画面、深刻的剖析，让干部职工直观感受到违规吃喝带来的严重后果，使纪律意识和规矩意识入脑入心。二是举办廉政教育讲座。邀请纪检监察部门领导、专家学者来委举办廉政教育讲座XX次，围绕违规吃喝问题的表现形式、成因分析以及如何防范等方面进行深入讲解，为干部职工上了一堂堂生动的廉政教育课，进一步增强了干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是开展廉政谈话。委领导班子成员按照“一岗双责”要求，与分管科室负责人、所监管企业领导班子成员开展廉政谈话XX人次，着重强调违规吃喝问题的严重性，要求他们以身作则，带头遵守纪律规定，管好自己、管好身边人、管好分管领域，对发现的违规吃喝问题及时提醒、坚决纠正。

（三）弘扬廉洁文化，营造良好氛围。一是打造廉洁文化阵地。在委机关办公区域设置廉洁文化宣传栏，张贴廉政标语、漫画、名言警句等，定期更新内容，使干部职工在日常工作中随时随地接受廉洁文化的熏陶。在所监管企业，鼓励企业结合自身实际，打造各具特色的廉洁文化阵地，如廉洁文化长廊、廉洁文化展厅等，营造浓厚的廉洁文化氛围。二是开展廉洁文化活动。组织开展廉洁文化征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动XX场次，吸引了广大干部职工积极参与。通过这些活动，不仅丰富了干部职工的业余文化生活，更传播了廉洁理念，弘扬了清风正气，让廉洁文化深入人心。三是树立廉洁先进典型。注重挖掘和宣传身边的廉洁先进典型事迹，通过内部刊物、网站、AAA公众号等渠道，对在廉洁自律方面表现突出的干部职工进行宣传报道XX人次，以榜样的力量引领广大干部职工见贤思齐、崇廉尚洁，形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

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制度建设是整治违规吃喝问题的根本保障。我委坚持标本兼治，注重从制度层面查找漏洞、补齐短板，建立健全长效防范机制，从源头上预防和遏制违规吃喝问题的发生。

（一）完善公务接待制度，规范接待行为。一是修订公务接待管理办法。根据中央八项规定及其实施细则精神，结合我市实际，对《市国资委公务接待管理办法》进行修订完善，进一步明确公务接待的范围、标准、审批程序、报销流程等，使公务接待工作更加规范、科学、合理。二是细化接待标准。对公务接待中的用餐标准、住宿标准、陪同人数等进行细化规定，严格控制接待费用支出。如规定公务接待用餐原则上不超过XX元／人，住宿标准按照当地差旅费管理规定执行，陪餐人数不得超过接待对象人数的三分之一等。三是强化制度执行。加强对公务接待制度执行情况的监督检查，对违反制度规定的行为，严肃追究相关人员的责任，确保制度的权威性和严肃性。今年以来，因违反公务接待制度受到处理的人员有XX人。

（二）建立健全监督制度，强化监督合力。一是完善内部监督制度。建立健全内部审计、纪检监察等监督制度，加强对委机关及所监管企业的内部监督。明确内部审计部门要定期对公务接待、财务收支等情况进行审计，纪检监察部门要加强对干部职工遵守纪律规定情况的监督检查，形成内部监督合力。二是加强与外部监督的协作配合。主动接受市纪委监委、审计等部门的监督，积极配合做好相关工作。同时，加强与社会监督的互动，邀请人大代表、政协委员、新闻媒体等参与监督，形成全方位、多层次的监督体系。三是建立监督信息共享机制。加强各监督主体之间的信息沟通和共享，及时交流监督检查中发现的问题和线索，实现监督信息互联互通，提高监督工作效率和质量。

（三）强化责任追究制度，严肃问责问效。一是明确责任主体。按照“谁主管、谁负责”的原则，明确委领导班子成员、科室负责人、所监管企业领导班子成员在违规吃喝问题整治工作中的责任，确保责任落实到人。二是建立责任追究机制。对发生违规吃喝问题的单位和个人，严肃追究相关责任人的责任，同时追究单位主要领导的领导责任。对问题严重、影响恶劣的，在严肃处理相关责任人的同时，对单位进行通报批评。三是强化问责问效。对责任追究情况进行跟踪问效，确保问责到位、整改到位，防止出现问责“打折扣”、问题“屡查屡犯”的现象。今年以来，因违规吃喝问题被问责的领导干部有XX人。

经过一段时间的努力，我委在违规吃喝专项整治工作中取得了阶段性成效，干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强，违规吃喝问题得到有效遏制。但我们也清醒地认识到，作风建设永远在路上，违规吃喝问题具有顽固性和反复性，整治工作不可能一蹴而就。我们将以此次专项整治为契机，进一步提高政治站位，强化责任担当，持续加大工作力度，不断巩固和扩大整治成果，推动我委作风建设取得新成效，为我市国资国企改革发展提供坚强保障。