一、强化理论武装，筑牢思想根基

（一）科学规划学习体系

年初，结合上级党组织要求和单位实际，精心制定了详细的党员学习计划。将学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神作为首要任务，按照月度划分学习阶段，明确每个阶段的学习重点和目标。例如，1－2月集中学习党的XX大报告原文，3－4月深入学习总书记关于本行业领域的重要指示精神，5－6月聚焦上级党组织最新决策部署进行专题学习，确保学习内容的系统性和连贯性。

（二）创新学习方式方法

1.线上学习平台拓展：搭建了“智慧党建”线上学习平台，整合了丰富的学习资源，包括专家讲座视频、政策解读文章、党史学习资料等。党员可以通过手机APP随时随地进行学习，平台还设置了学习打卡、在线测试、积分排名等功能，激发党员的学习积极性。截至目前，平台注册党员人数达到XX人，累计学习时长超过XX小时。

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（一）找准融合切入点

1.围绕业务定目标：将党建工作与业务工作紧密结合，围绕业务工作目标制定党建工作计划和目标任务。例如，根据年度科技创新重点任务，设立“党建引领技术攻坚”专项计划，把攻克关键技术难题、提升专利转化率等业务指标纳入党建考核，推动党员在核心技术突破中发挥先锋作用。同时建立“业务需求—党建响应”双向反馈机制，每月收集业务部门需求，动态调整党建工作重点。

2.结合业务抓党建：在业务工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在重大项目推进中，实行“双组长制”，由党组织负责人和业务骨干共同牵头，成立党员攻坚专班。例如在乡村振兴帮扶项目中，党员专班深入一线调研，将党建工作与产业帮扶、基层治理相结合，通过设立党员责任区、开展结对帮扶，带动村民增收30％，切实将党建优势转化为发展效能。

（二）创新融合实践载体开展“党建＋业务”主题行动，打造“党员先锋岗”“红旗责任区”等特色品牌。每季度举办党建业务融合案例评选，鼓励各部门围绕流程优化、服务提升等开展创新实践。建立跨部门党建联盟，针对业务难点组织联合攻关，推动形成党建引领、资源共享、协同发展的良好局面。