今天，我们在这里召开村（社区）青年后备“两委”干部座谈会，这既是一次交流思想、分享经验的聚会，也是一次凝聚共识、明确方向的动员会。看到在座各位充满活力、朝气蓬勃的面孔，我仿佛看到了我们街道村（社区）发展的美好未来。青年后备“两委”干部是村（社区）干部队伍的重要储备力量，是推动基层治理和乡村振兴的生力军。你们肩负着组织的期望、群众的重托，承载着村（社区）发展的希望。接下来，我想围绕几个方面，和大家聊一聊，谈一谈我的想法和期望。

一、深刻认识使命，在时代浪潮中找准青春坐标

青年是国家的未来、民族的希望，也是村（社区）发展的生力军和后备军。在全面推进乡村振兴、加强基层治理的关键时期，你们作为青年后备“两委”干部，必须深刻认识到自己所肩负的使命和责任，将个人的成长与村（社区）的发展紧密结合起来，在时代的浪潮中找准自己的青春坐标，以坚定的信念和饱满的热情，投身到基层工作中去。

（一）村（社区）发展需要青年注入新活力

青年是打破传统思维定式的“催化剂”。长期以来，村（社区）的发展在一定程度上受到传统思维和固有模式的束缚。青年后备“两委”干部接受过良好的教育，接触过新的理念、新的技术和新的管理模式，能够为村（社区）发展带来新的视角和思路。比如在产业发展方面，你们可以利用互联网思维，探索农产品电商销售渠道，帮助村民拓宽市场，增加收入；在社区建设方面，你们可以引入现代社区管理理念，推动社区服务的智能化、精细化，提升居民的生活质量。青年是连接外部资源的“桥梁纽带”。青年群体具有广泛的社会交往和信息获取渠道，能够更好地与外界沟通交流。你们可以凭借自己的人脉资源和信息优势，为村（社区）争取更多的发展机会和资源支持。例如，积极联系企业、社会组织等，引入资金、技术、人才等要素，推动村（社区）产业项目的落地和发展；组织开展对外交流活动，学习借鉴先进地区的经验和做法，促进村（社区）的发展进步。青年是激发基层创新创造的“动力源泉”。创新是引领发展的第一动力，基层发展同样需要创新。青年后备“两委”干部富有创新精神和开拓意识，敢于尝试新的方法和途径。在基层治理中，你们可以积极探索符合村（社区）实际情况的治理模式，如通过建立志愿者服务团队、开展社区文化活动等方式，增强居民的参与感和归属感；在乡村振兴工作中，你们可以结合当地特色，创新农业产业发展模式，推动农村一二三产业融合发展。（二）群众期待青年展现新作为

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建立系统的教育培训体系。要制定科学合理的教育培训计划，建立多层次、多渠道、多形式的教育培训体系，为青年后备“两委”干部提供全面的教育培训。培训内容要包括政治理论、政策法规、业务知识、实用技术、领导能力等方面，培训方式要采用集中授课、现场教学、案例分析、交流研讨等相结合的方式，提高培训的针对性和实效性。要定期组织青年后备干部参加各类培训班、研讨班和学习交流活动，不断拓宽他们的视野，提升他们的综合素质。搭建实践锻炼平台。实践锻炼是培养青年后备干部的重要途径，要为他们搭建广阔的实践锻炼平台。可以通过安排他们参与村（社区）重点工作、担任村（社区）助理、参与项目建设等方式，让他们在实践中积累经验、增长才干。要给青年后备干部交任务、压担子，让他们在复杂环境和艰苦岗位上锻炼成长，提高他们解决实际问题的能力和应对复杂局面的能力。建立考核评价机制。要建立科学合理的考核评价机制，对青年后备“两委”干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。考核评价要注重工作实绩和群众满意度，坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。要将考核结果作为青年后备干部培养使用、评先评优的重要依据，对表现优秀的要给予表彰和奖励，对不合格的要进行批评教育和帮助整改。

（三）关心关爱干部，激发工作热情

关注青年后备干部的思想动态。要加强与青年后备干部的沟通交流，关注他们的思想动态和心理需求，及时发现他们在工作和生活中遇到的困难和问题，给予关心和帮助。要通过开展谈心谈话、心理辅导等活动，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态，激发他们的工作热情和积极性。解决青年后备干部的实际困难。要关心青年后备干部的生活和工作条件，帮助他们解决实际困难。对于在工作中表现突出的青年后备干部，要在学习培训、职业发展、待遇保障等方面给予倾斜和支持。要积极为他们创造良好的工作和生活环境，让他们能够安心工作、放心发展。营造良好的成长氛围。要营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励青年后备干部勇于创新、敢于实践。要及时宣传表彰青年后备干部中的先进典型和优秀事迹，发挥榜样的示范引领作用，激发广大青年后备干部的工作热情和进取精神。要引导全社会关心支持青年后备干部的成长，为他们创造良好的社会环境。（四）严格管理监督，确保健康成长

加强日常管理。要建立健全青年后备“两委”干部的日常管理制度，加强对他们的日常管理和监督。要明确他们的工作职责和行为规范，要求他们严格遵守各项规章制度和纪律要求。要加强对他们的考勤管理、请销假管理和工作汇报制度，确保他们能够按时上下班，认真履行工作职责。强化监督制约。要建立健全监督制约机制，加强对青年后备干部的监督。要发挥党组织的监督作用、群众的监督作用和社会舆论的监督作用，形成全方位、多层次的监督体系。要加强对他们在工作中的权力运行、资金使用、廉洁自律等方面的监督，确保他们能够正确行使权力，做到廉洁奉公。及时纠正问题。对于在监督检查中发现的问题，要及时进行纠正和处理。要坚持惩前毖后、治病救人的原则，对青年后备干部在工作中出现的轻微问题，要及时进行提醒谈话和批评教育，帮助他们认识错误、改正错误；对严重违反纪律和法律的问题，要依法依纪进行严肃处理，绝不姑息迁就。

同志们，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。你们作为村（社区）青年后备“两委”干部，正处在人生成长和事业发展的关键时期，肩负着重要的使命和责任。希望你们能够牢记初心使命，珍惜青春时光，在基层一线中磨砺意志、增长才干，以饱满的热情、昂扬的斗志和务实的作风，积极投身到村（社区）发展和基层治理工作中去，为推动我们街道的高质量发展作出新的更大贡献。最后，祝愿大家在今后的工作和生活中，身体健康、工作顺利、事业有成。