一、存在的主要问题

（一）贯彻落实D中央重大决策部署和上级D委工作要求方面。在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上，虽然D委班子能够及时组织学习，但学习的深度和广度有待提升。学习方式较为传统，多以集中传达文件、领导领学为主，缺乏深入研讨和互动交流，导致部分班子成员对新思想的核心要义、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际举措。例如，在面对市场环境变化和行业转型升级的新形势下，运用新发展理念分析和解决企业发展面临的深层次问题时，办法不多、思路不宽。在贯彻落实上级D委关于企业改革发展的决策部署上，存在推进速度不够快、执行力度不够强的问题。部分改革任务涉及多个部门利益调整，在协调推进过程中，遇到阻力时缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些改革举措未能按时落地见效。像混合所有制改革工作，虽已启动，但在引入战略投资者、完善治理结构等关键环节上进展缓慢，影响了企业整体改革进程。

（二）D建工作责任落实方面。D建主体责任履行不够到位，D委班子对D建工作的重视程度与企业生产经营工作相比，仍有一定差距。部分班子成员存在“重业务、轻D建”的思想，认为企业的中心任务是创造经济效益，D建工作是软指标，导致在实际工作中，对D建工作投入的时间和精力不足。在D建工作考核方面，虽然建立了相应的考核机制，但考核指标不够细化、量化，考核结果与干部绩效挂钩不紧密，未能充分发挥考核的激励约束作用，影响了基层D组织抓D建工作的积极性和主动性。基层D组织建设存在薄弱环节，部分D支部组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不严格，存在会议记录不完整、D课质量不高的情况。D员发展工作存在滞后现象，对青年职工和业务骨干的引领不够，导致入D积极分子队伍储备不足，D员队伍结构有待优化。此外，D务工作者队伍建设也亟待加强，部分D务工作者缺乏系统的业务培训，专业素质和工作能力难以适应新时代D建工作的要求。（三）全面从严治D和廉政建设方面。全面从严治D主体责任和监督责任落实不够有力，D委班子对D风廉政建设工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和前瞻性。在廉政风险防控方面，虽然制定了一系列制度和措施，但在实际执行过程中，存在漏洞和薄弱环节。对一些重点领域和关键岗位的监督不到位，如在工程项目招投标、物资采购等环节，仍存在违规操作的风险隐患。部分班子成员对分管部门和领域的D风廉政建设工作缺乏有效的监督和指导，对干部职工的日常教育管理不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。廉政教育的形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。多以集中观看警示教育片、传达文件精神为主，未能结合企业实际案例进行深入剖析，难以引起干部职工的共鸣和警醒。同时，廉政文化建设氛围不够浓厚，在企业内部尚未形成人人讲廉洁、事事守规矩的良好风尚。

（四）干部队伍建设和选人用人方面。干部队伍结构不够合理，存在年龄老化、专业结构不合理的问题。年轻干部培养选拔力度不足，缺乏科学的培养体系和晋升通道，导致优秀年轻干部难以脱颖而出，影响了干部队伍的活力和创造力。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照相关规定和程序进行，但在干部考察环节，存在考察方式单一、考察内容不够全面的问题，对干部的德才表现、工作实绩和群众评价了解不够深入，有时导致选拔出来的干部不能完全胜任岗位要求。干部考核评价机制不够完善，考核指标设置不够科学，过于注重经济指标和业务工作完成情况，对干部的综合素质、工作作风、廉洁自律等方面的考核权重相对较低。考核结果反馈和运用不够及时、充分，未能将考核结果与干部的奖惩、晋升、调整等紧密结合起来，难以有效激励干部担当作为、干事创业。

（五）落实中央八项规定及“四风”问题方面。在落实中央八项规定精神方面，虽然D委班子能够带头遵守相关规定，但在一些细节上仍存在执行不到位的情况。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的现象；在办公用房使用上，个别领导干部的办公用房面积略微超标。对基层单位落实中央八项规定精神的监督检查不够严格，存在监督死角和盲区，导致一些基层单位出现违规发放津补贴、公款吃喝等问题。形式主义、官僚主义问题仍然存在，部分班子成员在工作中存在重形式、轻实效的现象。文件会议过多过滥，一些文件和会议内容空洞，缺乏针对性和可操作性，给基层单位增加了不必要的负担。在工作决策过程中，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不充分，导致一些决策与基层实际脱节，难以有效执行。部分领导干部服务基层、服务群众的意识不够强，对基层单位和职工群众反映的问题，解决不及时、不到位，存在推诿扯皮的现象。

---此处隐藏2893字，下载后查看---

（二）压实D建责任，加强D组织建设。强化D委班子对D建工作的主体责任，牢固树立“抓好D建是最大政绩”的理念，将D建工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核。建立健全D建工作责任制，明确D委班子成员、各D支部书记以及D务工作者的工作职责，层层签订D建工作责任书，确保D建工作责任落实到人。加强对D建工作的考核评价，细化量化考核指标，加大考核结果运用力度，将考核结果与干部绩效、评先评优、选拔任用等挂钩，充分调动各级D组织和D务工作者抓D建工作的积极性和主动性。加强基层D组织建设，严格落实“三会一课”、主题D日、民主评议D员等组织生活制度，提高组织生活质量。加强D员发展工作，制定科学合理的D员发展计划，加大对青年职工和业务骨干的培养力度，优化D员队伍结构。加强D务工作者队伍建设，定期组织业务培训，提高D务工作者的专业素质和工作能力。

（三）推进全面从严治D，加强廉政建设。严格落实全面从严治D主体责任和监督责任，D委班子要切实担负起D风廉政建设的主体责任，D委书记要履行好第一责任人职责，班子成员要认真落实“一岗双责”，对分管部门和领域的D风廉政建设工作负起领导责任。加强对D风廉政建设工作的研究部署，定期分析研判形势，及时解决存在的问题。进一步完善廉政风险防控机制，对工程项目招投标、物资采购、资金使用等重点领域和关键岗位，加强监督管理，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。丰富廉政教育形式和内容，结合企业实际案例，开展警示教育、廉政文化活动等，增强干部职工的廉洁自律意识。加强廉政文化建设，营造风清气正的企业氛围。

（四）优化干部队伍建设，完善选人用人机制。加强干部队伍建设规划，根据企业发展战略和实际需求，制定科学合理的干部队伍建设规划，优化干部队伍结构。加大年轻干部培养选拔力度，建立健全年轻干部培养选拔机制，通过轮岗交流、挂职锻炼、导师带徒等方式，为年轻干部提供更多成长机会和平台。严格执行干部选拔任用制度，规范选拔任用程序，拓宽选人用人视野，提高选人用人质量。加强干部考察工作，创新考察方式方法，全面了解干部的德才表现、工作实绩和群众评价，确保选拔出来的干部德才兼备、群众公认。完善干部考核评价机制，科学设置考核指标，全面考核干部的综合素质、工作作风、廉洁自律等方面的表现。加强考核结果反馈和运用，将考核结果与干部的奖惩、晋升、调整等紧密结合起来，激励干部担当作为、干事创业。

（五）坚决落实中央八项规定精神，整治“四风”问题。D委班子成员要以身作则，带头严格遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”。加强对公务接待、办公用房、公务用车等方面的管理，严格执行相关标准和规定，杜绝超标准接待、违规使用办公用房等问题。加强对基层单位落实中央八项规定精神的监督检查，建立健全常态化监督检查机制，加大对违规违纪行为的查处力度，对顶风违纪的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚决整治形式主义、官僚主义问题，精简文件会议，改进文风会风，提高文件和会议质量。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实提高工作效率和服务质量。

巡视整改工作是一项严肃的任务，我司D委班子将以此次专题民主生活会为契机，切实增强责任感和使命感，认真落实整改措施，确保巡视反馈问题全面整改到位，以整改的实际成效推动企业高质量发展，为实现企业发展战略目标提供坚强保障。